中國勞動法關于實習期間離職時間的規(guī)定是多久?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
學生在實習單位的實習時間根據(jù)專業(yè)人才培養(yǎng)方案確定，頂崗實習一般為6個月。實習期指在校學生通過參加工作，提高其自身價值的時間或過程，屬于學校教育范圍，不是試用期。試用期期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定，最遲不得超過六個月。
試用期是否約定，沒有硬性規(guī)定。法律只規(guī)定試用期最長時間，在最長時間以下都可以自由約定。如果單位與勞動者簽訂的是三年期限的勞動合同的話，那么按照法律規(guī)定，約定的試用期最長不得超過六個月。
-
-
實習期離職申請時間為多久呢實習期離職需要提前三天通知用人單位。用人單位存在以下情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位：未依法為勞動者繳納社會保險費的；未及時足額支付勞動報酬的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；其他。
2020.04.10 116 -
勞動法關于勞動時間的規(guī)定國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位由于生產經營需要，可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
2020.02.18 668
-
中國勞動法關于實習期間離職時間怎么規(guī)定
勞動法以及勞動合同法沒有所謂實習的概念，實習應當是未取得畢業(yè)證書的學生，在學習期間進行的工作，這個不在勞動法調整范圍之內。勞動者進入用人單位工作用人單位可以與勞動者約定試用期，試用期的時間勞動合同法有
2022-10-07 15,340 -
勞動法關于實習期的規(guī)定
1、勞動法沒有關于實習期的規(guī)定，實習期是指大學生在校期間，到用人單位實習的期限，利用業(yè)余時間勤工助學的學生，還不是勞動者，可以不簽訂勞動合同，不繳納社保； 2、勞動法只規(guī)定了試用期，最長不能超過六個月
2022-03-24 15,340 -
勞動法勞動法關于實習期的規(guī)定
1、勞動法沒有關于實習期的規(guī)定，實習期是指大學生在校期間，到用人單位實習的期限，利用業(yè)余時間勤工助學的學生，還不是勞動者，可以不簽訂勞動合同，不繳納社保； 2、勞動法只規(guī)定了試用期，最長不能超過六個月
2022-04-13 15,340 -
勞動合同法關于學生實習期間受傷的規(guī)定
1.實習期間受傷的情況無法進行工傷認定，進而通過工傷程序解決糾紛。2.從法律角度看，學生實習階段與用人單位之間不成立勞動關系。用人單位與實習學生不存在勞動關系，不受《勞動合同法》調整和保護，也不享受工
2022-02-14 15,340
-
01:12
勞動法規(guī)定標準工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔相應的法律責任
11,701 2022.04.15 -
01:21
認繳和實繳的時間是多久對于公司認繳和實繳的時間，《公司法》的具體規(guī)定如下： 1、有限責任公司設立時，股東應當依法制作公司章程，公司章程內應當包含具體的出資方式及出資時間，該出資時間即為股東應當向公司給付實繳資本的最終時間，法律并未對一般公司企業(yè)的認繳期限作實質性
7,726 2022.04.15 -
00:55
勞動合同時間如何規(guī)定勞動合同時間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11
