企業(yè)關停企業(yè)員工不到退休年齡怎么辦?
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公司會對你進行相關的退休手續(xù)的。 1.確定職工退休年齡 普通職工是女性滿50歲可退休,機關企事業(yè)單位女干部要滿55歲。男性則為60周歲。所以要想正常退休,必須要達到規(guī)定的年齡。 2.準備人社局材料 以機關事業(yè)單位為例,如果職工達到規(guī)定的退休條件,則要將一些材料準備好。首先在人社局系統(tǒng)操作退休申請,待申請通過后,從系統(tǒng)里打出退休人員審批表以及報批表,一式三份。并準備好3張一寸照片。 3.蓋好相關的章 如果職工有獨生子女證,也要拿著這個證去人社局辦理領取獨生子女費的審批表。先蓋好單位的公章,再去人社局,財政局相關部門蓋章。 4.準備好去社保局的材料。 人社系統(tǒng)做好退休操作后,那么還要去社保局機關養(yǎng)老科辦理保險手續(xù)?,F(xiàn)在的養(yǎng)老金發(fā)放已經由財政局轉為社保局發(fā)放了,所以要根據社保局提供的相關表格,按要求填寫好,并復印好退休審批表、報批表,以及獨生子女表的復印件,蓋好單位的公章,交于社保局機關養(yǎng)老科。 5.注意把握時間 一般機關養(yǎng)老科的表填寫會在15號后去辦理。人社局在手續(xù)辦完后,會給予職工一個退休證,把照片貼上去即可。但是除了機關養(yǎng)老科的手續(xù)辦完后,待下個月15號之前,要去征繳科申報當月保險。 6.完成當月保險減員手續(xù) 月初去申報當月保險時,要填寫職工醫(yī)療保險在職轉退休表,一式兩份,即減員表。交于社保局工作人員,進行當月的保險人員變動,完成醫(yī)保手續(xù)的辦理。最后,整個退休手續(xù)算是辦完了。
企業(yè)退休年齡是女干部年滿55周歲,女工人年滿50周歲,男性干部、工人年滿60周歲。 我國退休年齡規(guī)定為全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國家機關、人民團體的工人,符合下列條件之一的,應該退休:女干部年滿55周歲,女工人年滿50周歲,男性干部、工人年滿60周歲,連續(xù)工齡或工作年限滿10年可辦理退休。
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不到退休年齡被企業(yè)辭退怎么辦
單位辭退員工,是根據不同的原因,單位可能需要支付員工經濟補償、雙倍經濟補償的賠償金,也有可能無任何賠償。但是員工在解除勞動關系時,單位需要結清工資。在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的,不能按照第四十條、第四十一條的規(guī)定解除
2020.09.02 875 -
關于企業(yè)退休年齡
全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國家機關、人民團體的工人,符合下列條件之一的,應該退休: (一)男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續(xù)工齡滿十年的。 (二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲、女年滿四
2020.08.25 460 -
企業(yè)退休年齡標準企業(yè)退休年齡怎么確定
企業(yè)職工退休年齡新規(guī)定如下:男六十歲以上,女干部五十五歲,女職工五十歲;因病致殘或者非因工致殘,經市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會按照勞動鑒定程序認定的,其退休年齡男性五十周歲以上,女性四十五周歲以上;從事高空特別重體力勞動十年,井下高溫作業(yè)九年或
2020.06.15 529
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企業(yè)員工到退休年齡怎么辦
企業(yè)辭退員工,根據辭退的原因不同相應的補償也不同。無故辭退員工,單位需要支付雙倍的經濟性補償。合同到期辭退員工,單位需要支付經濟性補償。單位經濟性裁員,辭退員工需要支付經濟性補償。員工嚴重違反公司紀律
2022-04-14 15,340 -
企業(yè)員工退休年齡
依據相關法律規(guī)定,男年滿六八周歲,女年滿五八周歲,連續(xù)工齡滿十年的應當退休;從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續(xù)工齡滿十年的應當退
2022-06-07 15,340 -
到了退休年齡企業(yè)裁員怎么辦
勞動者達到法定退休年齡后勞動關系亦自然終止,依法可以享受基本養(yǎng)老保險待遇.勞動者達到法定退休年齡,用人單位未為其辦理退休手續(xù),勞動者繼續(xù)在用人單位工作的,該勞動者仍屬用人單位職工,與其他勞動者享有同等
2022-04-14 15,340 -
企業(yè)員工到了退休年齡,要辭退怎么辦?
1、單位不能以你到了退休年紀就將你辭退,被無理由辭退的應當承擔違法辭退的法律責任,按照你的工齡支付雙方經濟賠償金; 2、到達退休年紀大,如果單位沒有給你繳納社保,你也無法補繳的,可以要求單位賠償養(yǎng)老待
2022-04-25 15,340
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企業(yè)無故辭退員工怎么辦企業(yè)無故辭退員工,屬于違法辭退。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知,當企業(yè)違法辭退員工時,用人單位應當按照經濟補償標準的兩倍支付賠償金。而具體的經濟補償標準如下:經濟補償應當按照勞動者在本單位工作的年限計算,勞動者工作每滿一年,
2,456 2022.04.15 -
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企業(yè)辭退員工怎么補償一般情況下,老板辭退職工需要給職工支付經濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢,要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經濟補償金數額的二倍來計算。當然,也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的。按照相關法律規(guī)定,經濟補償按勞動者在本
5,106 2022.04.17 -
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2021年企業(yè)退休人員死亡撫恤金2021年企業(yè)退休人員死亡撫恤金標準如下:1、退休人員去世后,一般情況下家屬可以領取四類費用:養(yǎng)老金賬戶的余額、喪葬費、撫恤金和家屬生活困難補貼;2、撫恤金是指:國家機關、企事業(yè)單位、集體經濟組織對死者家屬或傷殘職工發(fā)給的費用。工人、職員因
11,898 2022.04.12