保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員沒完成業(yè)績被清退合法嗎
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保險(xiǎn)公司以業(yè)務(wù)員業(yè)績不達(dá)標(biāo)為由解除勞動(dòng)關(guān)系違法與否，關(guān)鍵在于是否是經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位還是不達(dá)標(biāo)，是否提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資。
《中華人民共和國保險(xiǎn)法》第二條本法所稱保險(xiǎn)，是指投保人根據(jù)合同約定，向保險(xiǎn)人支付保險(xiǎn)費(fèi)，保險(xiǎn)人對于合同約定的可能發(fā)生的事故因其發(fā)生所造成的財(cái)產(chǎn)損失承擔(dān)賠償保險(xiǎn)金責(zé)任，或者當(dāng)被保險(xiǎn)人死亡、傷殘、疾病或者達(dá)到合同約定的年齡、期限等條件時(shí)承擔(dān)給付保險(xiǎn)金責(zé)任的商業(yè)保險(xiǎn)行為。
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保險(xiǎn)公司以業(yè)務(wù)員業(yè)績不達(dá)標(biāo)為由解除勞動(dòng)關(guān)系違法與否，關(guān)鍵在于是否是經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位還是不達(dá)標(biāo)，是否提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資。
幫保險(xiǎn)公司朋友完成業(yè)績?nèi)缓笸吮７阜?。幫人代收賄賂款，屬于共同故意犯罪，以受賄罪論處。工作人員由于都具有特定身份，因而在共同受賄的情況下。往往構(gòu)成共同實(shí)行犯。一單位或不同單位的多個(gè)工作人雖之間相互勾結(jié)，分別利用各自的職務(wù)便利，為請托人謀取利益，共同收受其財(cái)物的，構(gòu)成受賄。
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完不成業(yè)績罰款合法嗎如果公司規(guī)章制度中規(guī)定完不成業(yè)績要罰款，經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。完不成業(yè)績罰款是合法的。
2020.04.08 1,366 -
因員工未完成業(yè)績被辭退能否開除？用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定的條件，并且不可以侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者。
2020.10.25 376 -
完不成業(yè)績體罰員工違法嗎？完不成業(yè)績體罰員工是違法的。業(yè)績不達(dá)標(biāo)而被懲罰是涉嫌侵權(quán)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)維權(quán)。也可以向公安機(jī)關(guān)控告，要求依法追究責(zé)任人員應(yīng)該承擔(dān)的行政責(zé)任或刑事責(zé)任，并有權(quán)要求單位賠償相應(yīng)的損失。
2020.12.27 660
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保險(xiǎn)公司沒完成業(yè)績。撤退保險(xiǎn)人員，保險(xiǎn)公司賠嘗嗎？
需要您直接去保險(xiǎn)公司網(wǎng)點(diǎn)辦理退保，保險(xiǎn)費(fèi)是肯定不能全額拿回來了，投保人申請退保分為以下：一、10天猶豫期內(nèi)的，保險(xiǎn)公司扣除保險(xiǎn)單工本費(fèi)10元，全額退還到您的賬戶內(nèi)。二、超過猶豫期的退保視為正常退保。三
2022-09-14 15,340 -
員工未完成業(yè)績可以辭退嗎
通常情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)足額支付給勞動(dòng)者一定的工資。 用人單位不能對勞動(dòng)者進(jìn)行罰款，但用人單位可以通過規(guī)章制度等合法手段進(jìn)行獎(jiǎng)勤罰懶，這也是人力資源管理的一種必要手段。但用人單位要慎用此項(xiàng)獎(jiǎng)懲制度，并
2022-04-12 15,340 -
未完成銷售業(yè)績被辭退
單位屬于違法解除勞動(dòng)合同，如果不勝任崗位工作那也應(yīng)該經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍然不能勝任崗位工作的才能辭退。以你未完成銷售業(yè)績?yōu)橛赊o退，單位應(yīng)當(dāng)支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金，并且應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳社保。如果協(xié)
2022-01-29 15,340 -
業(yè)績沒完成企業(yè)會(huì)扣除員工工資嗎？
工會(huì)或者職工認(rèn)為用人單位的規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商作出修改完善。直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者?？梢钥闯觯绻搯栴}中的公司按業(yè)績領(lǐng)取工資的未完成業(yè)績扣
2022-07-17 15,340
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00:53
完不成任務(wù)扣績效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績效工資不合法。公司以未達(dá)到銷售業(yè)績就要扣工資是違法的。勞動(dòng)者未達(dá)到業(yè)績要求，用人單位可以不支付額外的獎(jiǎng)金或提成，但是扣勞動(dòng)者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支
14,567 2022.05.11 -
01:03
企業(yè)清算程序要多久完成公司破產(chǎn)清算程序沒有固定的具體期限，主要取決于公司的剩余資產(chǎn)有多少，以及債務(wù)的復(fù)雜程度等因素。根據(jù)我國《企業(yè)破產(chǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，只有具備法人資格的有限責(zé)任公司，才有資格申請破產(chǎn)。個(gè)體戶及承擔(dān)無限責(zé)任的組織，均不能申請破產(chǎn)。 一般來說，申請破
1,063 2022.04.17 -
00:59
企業(yè)怎樣合法辭退員工企業(yè)合法辭退員工方法：預(yù)告性辭退，過失性辭退。預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。過失性辭退是指企業(yè)在勞動(dòng)者有過錯(cuò)的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。任何解雇
987 2022.05.24
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