1、如果單位有相應(yīng)的規(guī)章制度，如在試用期內(nèi)未完成業(yè)績(jī)，屬于不符合錄用條件的，可以辭退，該制度不違反法律規(guī)定； 2、如沒有約定試用期，雖然沒有完成業(yè)績(jī)，但單位應(yīng)當(dāng)先調(diào)崗培訓(xùn)，經(jīng)考核后仍符合條件的，才可以提前解除雙方勞動(dòng)關(guān)系； 3、以上之外的情形，單位的辭退行為都涉嫌構(gòu)成違法辭退，員工可以要求恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系，或主張違法辭退經(jīng)濟(jì)賠償金。 法條參考: 《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。