沒有任何正當(dāng)理由開除員工或調(diào)離本崗位應(yīng)當(dāng)怎么賠償
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無任何正當(dāng)理由解除勞動合同或者勞動關(guān)系，依照最新的相關(guān)勞動法律——勞動合同法第48條，87條，47條之規(guī)定處理。法規(guī)——勞動合合同法實施條例第25用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。有合同約定了具體崗位但是單位調(diào)崗不經(jīng)過協(xié)商視為單位違約，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。無合同調(diào)崗只有服從。
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無正當(dāng)理由開除員工應(yīng)按雙倍的經(jīng)濟補償支付賠償金。用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向員工支付雙倍的經(jīng)濟賠償金。賠償金按員工工作年限計算，每滿一年支付2個月工資。
無正當(dāng)理由開除員工需要承擔(dān)雙倍賠償責(zé)任。一般賠償責(zé)任為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。雙倍賠償在此基礎(chǔ)上乘以二。
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無正當(dāng)理由請求開除員工怎么賠償用人單位無正當(dāng)理由開除員工，需要按雙倍的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)來賠償員工。一般補償標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。而賠償標(biāo)準(zhǔn)是在此基礎(chǔ)上乘以二。
2020.07.29 170 -
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無正當(dāng)理由辭退員工怎么賠償無正當(dāng)理由辭退員工賠償如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄
2023.04.21 1,328
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無正當(dāng)理由開除員工應(yīng)怎么賠償
1、依據(jù)第三十九條規(guī)定辭退的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金2、公司依據(jù)法第四十六條規(guī)定辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金；如果未提前一個月
2022-08-24 15,340 -
無正當(dāng)理由開除員工應(yīng)該如何賠償
1、依據(jù)第三十九條規(guī)定辭退的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金2、公司依據(jù)法第四十六條規(guī)定辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金；如果未提前一個月
2022-09-02 15,340 -
員工無正當(dāng)理由開除如何賠償
1、依據(jù)第三十九條規(guī)定辭退的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金2、公司依據(jù)法第四十六條規(guī)定辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金；如果未提前一個月
2022-08-24 15,340 -
無正當(dāng)理由開除員工怎么賠償
可以主張經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。單位提出解除勞動合同
2022-08-15 15,340
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00:58
公司無理由開除員工怎么賠償公司無理由開除員工的賠償如下： 1、一般需要支付支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金； 2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資； 3、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 4、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 用
941 2022.09.25 -
01:05
公司開除員工怎么賠償在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金，具體的情形有：公司合法與員工解除勞動關(guān)系，向員工支付經(jīng)濟補償金，具體的金額與員工在本單位工作的工作年限有關(guān)；公司違法解除或者終止勞動合同的，需要向
1,983 2022.05.21 -
01:00
員工不同意調(diào)崗應(yīng)該怎么辦員工不同意調(diào)崗公司可以解除勞動合同，并向員工支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)我國法律規(guī)定，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者都應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)，如果用人單位對員工要調(diào)崗的，應(yīng)當(dāng)與勞動者溝通協(xié)商，用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以變更
2,024 2022.05.18
