被開除工資如何結(jié)算？
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開除辭退員工，工資結(jié)算應(yīng)該 一、辭退員工需支付補償金的法定情形 根據(jù)［4］法律規(guī)定，員工在下列情況下被辭退的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償： （一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，經(jīng)過合法程序辭退員工的； （二）勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外； （三）用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷時辭退員工的； （四）用人單位決定提前解散時辭退員工的。
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勞動者被開除了，可這樣來結(jié)算工資： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，應(yīng)該在解約時一次性結(jié)清工資并且為勞動者辦理離職手續(xù)； 2、如果未簽訂書面勞動合同，入職第2個月勞動者可以要求支付雙倍工資，但最多以十一個月的雙倍工資為限； 3、符合法定的情形時，按照工作年限、工資標(biāo)準(zhǔn)分段計算經(jīng)濟補償金。
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被開除工資怎么結(jié)算？工資仍然依照正常工資結(jié)算，每月工資除以工作天數(shù)為日工資。計算員工最后一個月的實際工作天數(shù)，乘以日工資就是最后一個月的工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工
2020.07.27 975 -
員工犯錯被開除，工資如何算犯錯被開除了結(jié)算工資有以下三種情形： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，應(yīng)該在15天內(nèi)結(jié)清工資并且辦理離職手續(xù)； 2、如果未簽訂書面勞動合同，入職第2個月勞動者可以要求支付雙倍工資； 3、按照工作年限、工資標(biāo)準(zhǔn)分段計算經(jīng)濟補償金。
2020.02.21 765 -
被開除了怎么結(jié)算工資1.按已經(jīng)正常出勤天數(shù)相應(yīng)的工資計算并支付。 2.需依據(jù)具體情形確定被開除是否合法以及用人單位是否需要支付經(jīng)濟補償金/賠償金
2020.07.07 286
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被開除了如何結(jié)算工資
用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止時一次性付清勞動者工資。法律依據(jù)是勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條：“勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或
2022-08-27 15,340 -
員工曠工被開除，開除的工資如何結(jié)算
職工因曠工被用人單位開除的，用戶單位仍應(yīng)該按照職工的實際工作時間和雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算工資。 如果用人單位不支付工資的，職工可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁
2022-04-13 15,340 -
被開除了該如何結(jié)算工資
用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止時一次性付清勞動者工資。法律依據(jù)是勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條：“勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或
2022-08-31 15,340 -
被開除員工工資應(yīng)如何結(jié)算，怎么算？
員工被單位開除，依然是有享受勞動報酬的權(quán)利，單位需要結(jié)清員工的工資。 依據(jù)《工資支付暫行條例》 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 第十六
2022-05-02 15,340
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被公司開除拖欠工資怎么辦討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以
1,750 2022.04.17 -
01:08
公司開除員工如何賠償公司開除員工，按員工在職天數(shù)支付經(jīng)濟補償金。如果公司違法解雇員工，那么要向員工支付賠償金。所以員工被公司開除，公司如何賠償要分具體的情況來討論： 1、經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付；六個月以
791 2022.04.17 -
01:21
公司違規(guī)開除員工如何賠償公司違規(guī)開除員工的，應(yīng)按照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。用人單位違反相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單
1,014 2022.06.06
