員工被公司無故辭退如何賠償

2021-12-29 17:40

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單位無故解雇賠償標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般按勞動(dòng)者在用人單位工作的具體時(shí)間計(jì)算，通常每年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，賠償一個(gè)月的工資，不滿六個(gè)月的，賠償半個(gè)月的工資。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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