老板沒發(fā)工資，打什么電話能投訴
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投訴打什么電話，需要看具體投訴什么。 1、投訴治安事件公安撥打110； 2、投訴違法經(jīng)營文化撥打12021； 3、投訴無證經(jīng)營工商撥打12021。法律規(guī)定：《治安管理處罰法》第58條，違反關(guān)于社會生活噪聲污染防治的法律規(guī)定，制造噪聲干擾他人正常生活的，處警告；警告后不改正的，處200元以上500元以下罰款?！缎谭ā返?25條，違反國家規(guī)定，有下列非法經(jīng)營行為之一，擾亂市場秩序，情節(jié)嚴(yán)重的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處違法所得一倍以上五倍以下罰金;情節(jié)特別嚴(yán)重的，處五年以上，并處違法所得一倍以上五倍以下罰金或者沒收財產(chǎn)： (一)未經(jīng)許可經(jīng)營法律、行政法規(guī)規(guī)定的專營、專場物品或者其他限制買賣的物品的; (二)買賣進(jìn)出口許可證、進(jìn)出口原產(chǎn)地證明以及其他法律、行政法規(guī)規(guī)定的經(jīng)營許可證或者批準(zhǔn)文件的; (三)未經(jīng)國家有關(guān)主管部門批準(zhǔn)，非法經(jīng)營證券、期貨或者保險業(yè)務(wù)的; (四)其他嚴(yán)重擾亂市秩序的非法經(jīng)營行為?！稛o證無照經(jīng)營查處辦法》第6條規(guī)定，經(jīng)營者未依法取得營業(yè)執(zhí)照從事經(jīng)營活動的，由履行工商行政管理職責(zé)的部門(以下稱工商行政管理部門)予以查處。
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用人單位無故拖欠工資，勞動者可以向勞動行政部門進(jìn)行投訴，各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資發(fā)放。我國勞動行政部門屬于人力資源和社保障部門，該部門投訴舉報電話為12333。
根據(jù)我國法律規(guī)定，老板拖欠勞動者工資，勞動者可以撥打12333進(jìn)行投訴。對于投訴效果不明顯的，勞動者還可以到勞動局監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴，或者是申請勞動仲裁，或者向人民法院提起民事訴訟。
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老板不給發(fā)工資，打什么電話投訴老板不發(fā)工資，勞動者可以到勞動局監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴。如果投訴沒有效果，還可以申請勞動仲裁，如果對裁決不服，還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
2020.09.16 571 -
老板拖欠工資不發(fā)打什么電話投訴根據(jù)我國法律規(guī)定，先雙方進(jìn)行協(xié)商解決，協(xié)商不一致的可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁，或者可以直接撥打12333勞動仲裁服務(wù)電話，對仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.09.06 844 -
老板不給員工發(fā)工資打什么電話投訴公司不發(fā)工資員工應(yīng)該打當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T的舉報電話，也可以去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴。勞動保障部門的電話可以通過撥打12333來進(jìn)行查詢。
2020.02.25 717
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老板不發(fā)工資打什么電話投訴
用人單位無故拖欠工資，勞動者可以向勞動行政部門進(jìn)行投訴，各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資發(fā)放。我國勞動行政部門屬于人力資源和社保障部門，該部門投訴舉報電話為12333。
2021-12-28 15,340 -
老板欠工資不發(fā)打什么電話投訴
沒有這個說法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，當(dāng)事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，
2022-04-04 15,340 -
老板不給發(fā)工資打什么電話投訴
1、t建議向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為，投訴電話：12333；2、t法律依據(jù)：1）t《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、
2022-03-23 15,340 -
工地老板不發(fā)工資，打什么電話投訴
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12335電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)
2022-04-18 15,340
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01:01
老板少發(fā)工資怎么辦勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到單位拖欠工資，勞動者可以選擇的救濟(jì)途徑，主要包括以下三種： 1、與用人單位協(xié)商解決，通過仲裁、訴訟來索要工資
2,113 2022.04.17 -
01:01
老板拖欠工資能不能起訴老板拖欠工資能起訴。工資一般應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放，因此當(dāng)用人單位超過30天還未結(jié)算工資的即為無故拖欠工資。拖欠工資屬于勞動糾紛，應(yīng)當(dāng)先申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服的，才可以向法院起訴。通過仲裁或訴訟途徑來解決拖欠工資爭議的，一定要遵循合法的法律程序
1,185 2022.06.15 -
00:59
沒簽勞動合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時間，還款期限以及還款的方式； 2、當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,829 2022.05.11
