員工休假期間能不能辭退
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員工懷孕期間不能辭退。用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同，或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當支付賠償金。
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工傷鑒定期間能不能辭退員工工傷鑒定期間不能辭退員工，患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的，患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的，女職工在孕期、產期、哺乳期內的這些情形，用人單位都是不能無緣無故的就辭退員工的。
2020.02.25 130 -
在假釋期間能不能退休勞動者在假釋期間也能夠辦理退休。首先，法律并未禁止給假釋人員辦理退休手續(xù)，即并未剝奪假釋人員辦理退休手續(xù)的權利；其次，退休人員被判處管制、有期徒刑宣告緩刑和監(jiān)外執(zhí)行的，可以繼續(xù)發(fā)給基本養(yǎng)老金；最后，允許辦理退休，對于保障假釋人員的基本生活，
2020.10.28 149 -
假釋期間能不能辦退休假釋期間可以辦理退休。首先，法律并未禁止給假釋人員辦理退休手續(xù)，即并未剝奪假釋人員辦理退休手續(xù)的權利；其次，退休人員被判處管制、有期徒刑宣告緩刑和監(jiān)外執(zhí)行的，可以繼續(xù)發(fā)給基本養(yǎng)老金；最后，允許辦理退休，對于保障假釋人員的基本生活，有現(xiàn)實的必
2020.12.10 132
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員工休養(yǎng)期間是否不能辭退
用人單位解除與勞動者的勞動關系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
2022-08-02 15,340 -
工傷期間能不能辭退員工
根據《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 職工工傷治療和認定期間，單位不能單方面辭退。 用人單位在申請工傷認定期間辭退工
2022-04-15 15,340 -
病假期間能否辭退員工?
勞動者生病或非勞動者受傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原來的工作，也不能從事使用者另行安排的工作的使用者30天前書面通知勞動者本人或者追加支付勞動者一個月的工資后，可以解除勞動合同。但是，除了以下情況外，
2021-10-16 15,340 -
病假期間能辭退員工嗎
病假期間不可以辭退病患員工。 根據《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。 職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據
2022-04-03 15,340
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10年老員工能不能辭退大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。對于已經在單位中工作了十年的老員工，如果滿足一定的情形，單位也可以單方面與其解除勞動關系。具體來說，這主要依據了我國勞動合同法第39條的規(guī)定。根據勞動合同法的規(guī)定，如果在單位中工作了十年的老員工出現(xiàn)了以下的行
2,658 2022.04.17 -
01:24
企業(yè)能不能辭退50歲員工根據我國勞動法的相關規(guī)定，用人單位在出現(xiàn)經營嚴重困難或者勞動合同所依據的情形發(fā)生重大變化時，可以與勞動者協(xié)商，解除勞動合同，但是需要支付一定的經濟補償金。但是，這兩項解除勞動合同的條件有一個例外：就是勞動者屬于懷孕、工傷或者年老臨近退休年齡
1,546 2022.04.17 -
00:53
病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動者病假期間解除勞動合同的，屬于違法行為，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付經濟賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算
4,512 2022.05.11
