的賠償是按照一個(gè)月工資的多少整賠?還是按照工資的比例賠償？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
交通事故誤工費(fèi)有工資表該如何計(jì)算，一、交通事故誤工費(fèi)有工資表該如何計(jì)算誤工費(fèi)的計(jì)算應(yīng)是傷者入院期間至出院休養(yǎng)天數(shù)相加為計(jì)算的總天數(shù)。然后按照工資表的事發(fā)前三個(gè)月工資水平計(jì)算出每天的工資水平，再乘以總天數(shù)之后便得出誤工費(fèi)了。其計(jì)算公式可以表述為：誤工費(fèi)賠償金額=誤工收入(天/月/年)×誤工時(shí)間其中，①關(guān)于“誤工收入”的確定。因受害人工作情況的不同，收入的確定，又分成2種情況：一種是在有固定收入的情況下，如何確定因誤工而減少的收入;另一種是在無固定收入的情況下，如何確定其收入以及因誤工而減少的收入。②關(guān)于“誤工時(shí)間”的確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定;受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天收入。二、交通事故誤工費(fèi)怎么要納稅證明呢交通事故誤工費(fèi)是需要納稅證明的，超過個(gè)稅起征點(diǎn)應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)稅。個(gè)人納稅證明，就是個(gè)人所得稅納稅證明，指相關(guān)部門對(duì)某個(gè)納稅人在某個(gè)區(qū)域某段時(shí)間為國家所繳納的個(gè)人所得稅所開具的具有法律效力的證明。誤工費(fèi)是指賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)向賠償權(quán)利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間(誤工時(shí)間)內(nèi)，因無法從事正常工作而實(shí)際減少的收入。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
若勞動(dòng)者的工資超過本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，則賠償年限最高不超過十二年。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在單位每工作滿一年，賠償二個(gè)月的工資。
應(yīng)當(dāng)按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。法律規(guī)定中無應(yīng)發(fā)和實(shí)發(fā)的具體規(guī)定。但是根據(jù)相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算按照普通意義理解的“應(yīng)發(fā)工資”計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性。
-
解雇是按照平均工資賠償還是基本工資賠償用人單位辭退勞動(dòng)者的，其工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月實(shí)際發(fā)的平均工資來進(jìn)行計(jì)算的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.01.12 184 -
工資賠償按照合同工資還是實(shí)際工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資是指員工離職前12個(gè)月的應(yīng)發(fā)工資的平均數(shù);應(yīng)發(fā)工資應(yīng)當(dāng)包括員工所應(yīng)得的所有貨幣性收入。
2020.09.06 908 -
公積金是按照工資的多少比例交？公積金占工資的最低繳存比例各為5%，最高比例為12%，有條件的城市，可以適當(dāng)提高繳存比例，一般為8%-12%。不過具體的繳存比例應(yīng)該由住房公積金管理委員會(huì)進(jìn)行擬訂，經(jīng)本級(jí)人民政府審核后，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)。如果是個(gè)體工商戶或者
2020.08.21 1,774
-
工傷賠償是按照前12個(gè)月工資賠償還是前10個(gè)月工資
因?yàn)楣ｋU(xiǎn)基金核算本人工資時(shí)，是按受傷前12個(gè)月繳納工傷保險(xiǎn)平均月繳費(fèi)工資計(jì)算的；而仲裁裁決一般是用人單位未參加工傷保險(xiǎn)，計(jì)算傷殘補(bǔ)助金是按本人前12個(gè)月平均本人工資計(jì)算的；《工傷保險(xiǎn)條例》第六十四
2022-03-10 15,340 -
開除賠償是按照基本工資賠償還是按照平均工資賠償？
用人單位辭退勞動(dòng)者的，其賠償期間的工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資來進(jìn)行計(jì)算。用人單位無故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償?！吨腥A人民共
2022-10-10 15,340 -
賠償金是按照基本工資還是按照基本工資算
工齡工資是計(jì)時(shí)工資，解除或終止勞動(dòng)合同，用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者解除或者終止合同前12個(gè)月平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種津貼和補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、特殊情形下支付的工資?！秳趧?dòng)合
2022-10-09 15,340 -
工傷賠償金是按照基本工資還是按個(gè)人工資算
一次性工傷就業(yè)補(bǔ)助金以本人工資為基數(shù)的，按解除或終止合同時(shí)本人工資計(jì)算。 工傷職工解除或者終止勞動(dòng)合同，由用人單位支付的一次性就業(yè)補(bǔ)助金，支付辦法有所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定，各地規(guī)定不一，有定額支付
2022-04-13 15,340
-
00:49
不按時(shí)發(fā)工資怎么賠償用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，除了需要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需要加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位需要按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者沒有足額支付勞動(dòng)報(bào)
5,052 2022.04.17 -
00:55
工資結(jié)算是按照30天還是工作日工資結(jié)算是工作日進(jìn)行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進(jìn)行計(jì)算，也不是按照31天進(jìn)行計(jì)算，而是按照21.75天來進(jìn)行計(jì)算。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是折算日工資、小時(shí)工資的時(shí)間，一般都不會(huì)剔除
31,692 2022.04.12 -
01:09
工資拖欠一個(gè)月怎么賠償工資拖欠一個(gè)月是否可以獲得賠償，需要根據(jù)處理結(jié)果來定。處理方法如下： 1、溝通協(xié)商解決。不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，弄清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理；
5,036 2022.05.11
