因工作發(fā)生的口角打架受傷是算工傷的嗎
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1、不是工傷,屬于違法違紀,應當予以處罰。所謂工傷,是指職工因為工作原因遭受事故傷害或者職業(yè)病危害。因為工作發(fā)生口角打架,并非是因為履行職責遭受暴力傷害,不是工傷。 2、《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
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不是工傷,屬于違法違紀,應當予以處罰。所謂工傷,是指職工因為工作原因遭受事故傷害或者職業(yè)病危害。因為工作發(fā)生口角打架,并非是因為履行職責遭受暴力傷害,不是工傷。
工人在上班時打架不算工傷。不得認定為工傷的情形：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。但員工在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出工傷認定申請。
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因發(fā)生口角打架算尋釁滋事嗎不算。尋釁滋事是指尋釁滋事罪，是指結(jié)伙斗毆的、追逐、攔截他人的、強拿硬要或者任意損毀、占用公私財物的、其他尋釁滋事行為的事情。
2020.09.11 572 -
因工作爭執(zhí)打架算工傷嗎因工作爭執(zhí)打架算工傷?！豆ｋU條例》第十四條第 (三)項規(guī)定，職工“在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的”應當認定為工傷。該條確定的時間條件是在工作時間內(nèi)，地點條件是在工作場所內(nèi)，實質(zhì)性條件是因履行工作職責受到了暴力
2020.08.13 155
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因工作發(fā)生口角打架受傷算工傷嗎
不是工傷,屬于違法違紀,應當予以處罰。所謂工傷,是指職工因為工作原因遭受事故傷害或者職業(yè)病危害。因為工作發(fā)生口角打架,并非是因為履行職責遭受暴力傷害,不是工傷。
2022-06-03 15,340 -
在工廠因工作發(fā)生口角打架算嗎
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2022-10-06 15,340 -
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2022-08-23 15,340 -
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2022-03-11 15,340
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