公司工資發(fā)放時(shí)間延遲是否有違勞動(dòng)法規(guī)定
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工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。既然屬于勞動(dòng)合同的約定，且只延遲幾天（合理會(huì)計(jì)結(jié)算期），不屬于違法行為，不算違反法律規(guī)定。
看情況，需要根據(jù)用人單位的規(guī)定來(lái)判斷。用人單位應(yīng)按約定的日期支付工資，且每月至少支付一次。即該月工資在下個(gè)月的約定的日期前必須支付。具體日期查看所簽訂的勞動(dòng)合同，大多數(shù)公司是在每月的15日或30日發(fā)放工資。
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延遲發(fā)工資多長(zhǎng)時(shí)間違反勞動(dòng)法用人單位沒有正當(dāng)理由延遲發(fā)工資的，就違反《勞動(dòng)法》。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠。如果拖欠超過一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以采取法律手段維權(quán)。
2022.08.11 422 -
績(jī)效工資延遲發(fā)放是否違法勞動(dòng)合同中約定的工資，是基本工資，實(shí)際發(fā)放的工資按照公司的管理規(guī)定履行。公司不能直接以兩次考核不合格為由解除勞動(dòng)合同，是不合法的。解除勞動(dòng)合同的理由是法定的，雙方不能約定解除條件。如果對(duì)公司做法有異議，可到勞動(dòng)仲裁申訴，要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或
2020.04.21 2,545 -
公司推遲發(fā)放工資是否違法公司推遲發(fā)放工資屬于違法行為。會(huì)被行政部門責(zé)令支付，若是仍然不支付的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者賠償百分之五十以上百分之一百以下的金額。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，按時(shí)支付工資是用人單位的義務(wù)。
2020.01.03 95
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勞動(dòng)法有沒有延遲發(fā)放工資規(guī)定
我國(guó)勞動(dòng)法上確實(shí)有對(duì)于用人單位延遲發(fā)放工資的規(guī)定，但是其延遲的啟動(dòng)需要一定的程序才行。原勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》中第四條指出：用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征
2022-01-25 15,340 -
勞動(dòng)部規(guī)定公司要延遲發(fā)工資違法嗎？
公司不發(fā)工資條是違法的，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放一張工資單給勞動(dòng)者，并要求勞動(dòng)者簽字確認(rèn)。
2022-08-26 15,340 -
公司要延遲發(fā)工資，是否違法
公司不發(fā)工資條是違法的，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放一張工資單給勞動(dòng)者，并要求勞動(dòng)者簽字確認(rèn)。
2022-08-15 15,340 -
公司推遲發(fā)放工資是否違法
1、公司推遲發(fā)放工資屬于違法行為。會(huì)被行政部門責(zé)令支付，若是仍然不支付的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者賠償百分之五十以上百分之一百以下的金額。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，按時(shí)支付工資是用人單位的義務(wù)。 2、用人單位有下列情形之
2022-06-03 15,340
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00:55
延遲工資發(fā)放違法嗎延后發(fā)工資違法。公司延后發(fā)工資，而且沒有經(jīng)過勞動(dòng)者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。延
3,992 2022.05.11 -
00:56
工資遲發(fā)多久違法只要工資遲發(fā)一天，就算是違法。單位拖欠員工工資三十天發(fā)放，是否屬于違法行為，還是需看是否屬于惡意拖欠，如果單位營(yíng)業(yè)困難，或者是其他原因非單位可以拖欠員工工資的，那么可以根據(jù)地方法律規(guī)定最多延遲三十天發(fā)放工資。依據(jù)《工資支付暫行條例》的規(guī)定，
3,574 2022.05.11 -
01:12
勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作時(shí)間，又可以稱為“勞動(dòng)時(shí)間”。主要指按勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。勞動(dòng)者工作時(shí)間的長(zhǎng)度主要由勞動(dòng)法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時(shí)間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,682 2022.04.15
