派遣制合同能不能解除合同
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在一定情況下，勞務(wù)派遣合同可以解除，如：被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致、勞務(wù)派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未為被派遣勞動者交納社保、損害被派遣勞動者合法權(quán)益、以欺詐脅迫手段或乘人之危訂立或變更勞動合同、勞動合同違反法律等。一般而言，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限書面勞動合同。
勞務(wù)派遣合同不能夠隨時辭職,如果勞動者沒有按照規(guī)定辭職走人的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約賠償責(zé)任。
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怎么能解除勞務(wù)派遣合同勞務(wù)派遣合同可通過以下方法解除：勞務(wù)派遣單位與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者提前三十日以書面形式通知勞務(wù)派遣單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知；勞務(wù)派遣單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者單方面解除；其他。
2020.08.29 119 -
怎樣能解除勞務(wù)派遣合同解除勞務(wù)派遣合同如下：協(xié)商解除勞務(wù)派遣合同；用人單位侵犯勞動者合法權(quán)益，勞動者單方面解除；用人單位過失性辭退；勞動者不能勝任工作，無過失性辭退。
2020.01.12 130 -
勞務(wù)派遣合同怎樣才能解除勞動者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致后，或者單位存在《勞動合同法》第規(guī)定的侵犯勞動者權(quán)益情形的勞動者可以解除勞務(wù)派遣合同。被派遣勞動者有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依
2020.08.17 162
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派遣制合同能提前解除嗎
派遣制合同如果想要提前解除的話，必須由雙方協(xié)商一致的才能夠解除合同，或者是達到了解除合同的合意或者是遭遇不可抗力的因素，導(dǎo)致合同無法履行的時候，那么就可以解除合同，否則的話是不能夠提前隨意的解除合同的
2023-02-11 15,340 -
勞務(wù)派遣合同能不能隨時解除
勞務(wù)派遣合同不可以隨時解除，勞務(wù)派遣合同如果具備法定解除情形的，可以隨時解除。 勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位
2023-02-17 15,340 -
勞務(wù)派遣合同能解除嗎？
1、勞務(wù)派遣合同也屬于勞動合同，單位違法解除可以得到賠償；2、老板的郵件還沒有說辭退你，而且郵件要公證，如果單位辭退你，要單位出具書面蓋章的解除通知；3、解除理由不存在或不合法，你可以得到雙倍賠償金，
2022-04-13 15,340 -
勞務(wù)派遣合同能解除嗎
勞務(wù)派遣合同可以解除。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第六十五條【勞務(wù)派遣中解除勞動合同】被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。 第三十六條【協(xié)商解除勞動
2022-12-04 15,340
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不合格產(chǎn)品能解除合同嗎生產(chǎn)方交付不合格產(chǎn)品，不屬于我國民法典第563條規(guī)定的一般的法定解除的情形，但是如果合同有約定的，可以按照合同約定解除合同。并且該方當(dāng)事人可以要求生產(chǎn)不符合合格產(chǎn)品的一方，承擔(dān)支付違約金或定金等違約責(zé)任，如果另一方不同意解除合同或者承擔(dān)違約
2,241 2022.04.15 -
01:05
合同無效能解除嗎合同無效，也就是合同自始至終都不能發(fā)生任何的法律效力。當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟，要求法院確認合同無效。也就是說，合同無效的當(dāng)事人不需要解除合同，應(yīng)當(dāng)向法院提起訴訟，要求確認合同沒有效力。合同被確認無效后，會產(chǎn)生一定的法律效果：善意的合同
963 2022.04.17 -
01:00
不通過法院能解除合同嗎不通過法院，也可以解除合同。合同一方當(dāng)事人可以通過通知的方式解除合同。當(dāng)事人一方需要向合同的另一方發(fā)出解除通知，合同的另一方有異議的，可以在異議期間訴請法院判決確定合同沒有被解除。如果發(fā)出解除通知的合同一方當(dāng)事人，享有法定或者約定的解除權(quán)，
1,318 2022.05.11
