差旅費用申請勞動仲裁，工資會差嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
旅游費用爭議不能申請勞動仲裁。旅游費用爭議不是法律規(guī)定的勞動爭議。 員工墊付差旅費的公司沒有報銷。因未及時報銷與公司發(fā)生糾紛的，由公司按內(nèi)部會計制度處理。因此，如果公司不報銷差旅費，員工應(yīng)做好取證工作： 首先，按照公司的會計制度及時報銷相關(guān)款項，然后讓公司安排審批流程進行審批確認(rèn)； 其次，公司應(yīng)通過郵件或書面形式確認(rèn)報銷金額和報銷時間。最后，如果公司不報銷差旅費，員工可以根據(jù)普通債權(quán)債務(wù)關(guān)系向人民法院提起訴訟。
《勞動合同法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議案件受案范圍并未包括差旅費爭議。因此，因差旅費用發(fā)生糾紛的，屬于民事糾紛，應(yīng)當(dāng)向法院起訴，而不應(yīng)該向勞動仲裁委申請仲裁。
差旅費用爭議不可以申請勞動仲裁。差旅費用爭議不屬于法律規(guī)定的勞動爭議。 員工墊付差旅費公司沒報銷，對于這種因未及時報銷沖賬與公司發(fā)生糾紛，應(yīng)由公司按內(nèi)部財會制度處理。所以如果公司未報銷差旅費，員工要做好取證工作： 首先，按照公司的財會制度將相關(guān)款項及時進行報銷沖賬，然后讓公司要安排審批流程進行審批確認(rèn)； 其次要讓公司通過郵件或者書面形式確認(rèn)報銷款的金額及報銷時間，最后如果公司不報銷差旅費，員工可以按照普通的債權(quán)債務(wù)關(guān)系向人民法院起訴。
-
差旅費爭議可以申請勞動仲裁嗎差旅費用如果屬于單位應(yīng)當(dāng)提供給勞動者的報酬，則該項爭議一般能申請勞動仲裁。雙方因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等事項而產(chǎn)生的爭議，在勞動爭議仲裁委員會的受案范圍內(nèi)。
2020.02.25 161 -
關(guān)于差旅費用的爭議可以申請勞動仲裁嗎如果是因差旅費用的補貼而產(chǎn)生爭議，當(dāng)事人可依法申請勞動仲裁；如果是因按照實際花費來報銷差旅費而產(chǎn)生爭議的，則一般不可以申請勞動仲裁，但可以依法起訴解決。
2020.08.12 207 -
勞動仲裁出差費怎么申請出差費一般實報實銷，需要當(dāng)事人提供跟出差費用相關(guān)的花銷證明材料。一般與勞動仲裁爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法提供，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
2020.04.27 516
-
在蘇州申請勞動仲裁需要勞動仲裁申請書差旅費么
關(guān)于提你到的勞動仲裁申請書差旅費當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請仲裁，具體程序如下： 1、打印出你所在用人單位的工商登記信息資料 2、證明在該公司上班的證明，比如廠牌、考勤記錄、工資卡和存折、人證等 3、寫一
2022-07-01 15,340 -
勞動仲裁工資差額
用人單位不支付勞動者的工資，是侵害勞動者權(quán)利的行為。按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，可以向勞動爭議仲裁委員申請勞動仲裁主張合法權(quán)益。 勞
2022-08-15 15,340 -
勞動仲裁申請工資差額怎么弄?。?/a>
據(jù)我所知： 主要是要準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)證明： 1、證明你月工資是xxxxx元的資料。 2、證明你與公司存在勞動關(guān)系的資料。 3、證明你依法享有生育津貼的材料。 4、證明公司未足額發(fā)放生育津貼的材料。 準(zhǔn)備
2022-08-02 15,340 -
差旅費屬于勞動爭議仲裁范圍嗎
差旅費屬于勞動爭議仲裁范圍。 我國法律規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》： (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止
2022-05-13 15,340
-
01:03
差旅費費用報銷差旅費費用報銷如下：單位工作人員因公出差需借支差旅費，應(yīng)先到財務(wù)部門領(lǐng)取并填寫借款單，按照借款單所列內(nèi)容填寫完整，然后送所在部門領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門人員審查簽字。出納人員根據(jù)自己的職權(quán)范圍，審核無誤后給予現(xiàn)金支付。出差人員回來后，應(yīng)持各種原始至出
4,003 2022.04.18 -
00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
01:01
申請勞動仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請勞動仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，對依法設(shè)立的仲裁機構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。法院可以采取
2,394 2022.05.11
