與用人單位勞動(dòng)合同未簽訂的受到哪些賠償
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企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)之日起一個(gè)月以上一年以下，每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資；自勞動(dòng)之日起一年以上，視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起每月支付兩倍的工資。雙倍工資通常不超過(guò)11個(gè)月。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條
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用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年的，按照法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。
用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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用人單位未簽訂勞動(dòng)合同如何賠償沒(méi)簽勞動(dòng)合同，作為勞動(dòng)者可以主張從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資，一般計(jì)算11個(gè)月的工資。 另外，勞動(dòng)者還可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般而言，沒(méi)簽勞動(dòng)合同的可以算作是無(wú)固定期限的合同，單位可以通過(guò)支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來(lái)解除合同。
2020.09.19 178 -
與用人單位簽訂勞動(dòng)合同依法簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同產(chǎn)生法律約束力的前提，但是如果簽訂的勞動(dòng)合同不合法，那么求職者的權(quán)益保護(hù)就會(huì)遇到困難。因此，求職者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動(dòng)合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位這一勞動(dòng)合同主體須符合法定條件，用人單位應(yīng)
2020.05.01 295 -
與單位簽訂勞動(dòng)合同未簽字怎么賠償？自用工之日起一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)從第二月起至滿(mǎn)一年支付每月二倍工資。
2020.11.12 136
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用人單位未簽訂勞動(dòng)合同賠償與風(fēng)險(xiǎn)有哪些用人單位未簽訂勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系存在的證明，它可以維護(hù)用人單位與勞動(dòng)者雙方的權(quán)益。那未簽訂勞動(dòng)合同該怎么辦呢用人單位未簽訂勞動(dòng)合同賠償與風(fēng)險(xiǎn)有哪些用人單位未簽訂勞動(dòng)合同賠償： 1、支付未簽勞動(dòng)合同雙
2022-03-15 15,340 -
用人單位未簽訂勞動(dòng)合同賠償與風(fēng)險(xiǎn)有哪些1、用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系存在的證明，它可以維護(hù)用人單位與勞動(dòng)者雙方的權(quán)益。那未簽訂勞動(dòng)合同該怎么辦呢用人單位未簽訂勞動(dòng)合同賠償與風(fēng)險(xiǎn)有哪些用人單位未簽訂勞動(dòng)合同賠償： 1、支付未簽勞動(dòng)合同雙
2022-04-01 15,340 -
用人單位未簽訂勞動(dòng)合同有哪些賠償與風(fēng)險(xiǎn)
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系存在的證明，它可以維護(hù)用人單位與勞動(dòng)者雙方的權(quán)益。那未簽訂勞動(dòng)合同該怎么辦呢用人單位未簽訂勞動(dòng)合同賠償與風(fēng)險(xiǎn)有哪些下面我們一起來(lái)了解一下。用人單位未簽訂勞動(dòng)合同賠償：
2022-04-08 15,340 -
用人單位未簽訂勞動(dòng)合同賠償與風(fēng)險(xiǎn)有哪些
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系存在的證明，它可以維護(hù)用人單位與勞動(dòng)者雙方的權(quán)益。那未簽訂勞動(dòng)合同該怎么辦呢用人單位未簽訂勞動(dòng)合同賠償與風(fēng)險(xiǎn)有哪些下面我們一起來(lái)了解一下。用人單位未簽訂勞動(dòng)合同賠償：
2022-03-28 15,340
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00:51
勞動(dòng)法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條。勞動(dòng)合同法要求單位和員工必須要簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有簽書(shū)面勞動(dòng)合同，會(huì)出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話(huà)，對(duì)
2,840 2022.04.12 -
01:03
單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年，未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
01:03
工廠(chǎng)未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工廠(chǎng)未簽訂勞動(dòng)合同可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17
