因公出差身體有些傷能發(fā)病算不算工傷
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只要不屬于職工從事與工作或者受用人單位指派外出學習、開會無關(guān)的個人活動受到傷害的，原則上都應(yīng)當認定為工傷。
《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》明確認定“因工外出期間”屬于“工作時間”的一種特殊情形，并列舉了三種情形：職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場所以外從事與工作職責有關(guān)的活動期間;職工受用人單位指派外出學習或者開會的活動期間;職工因工作需要的其他外出期間。關(guān)于職工因工外出期間的工傷認定，根據(jù)《規(guī)定》第五條第二款，只要不屬于職工從事與工作或者受用人單位指派外出學習、開會無關(guān)的個人活動受到傷害的，原則上都應(yīng)當認定為工傷。
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出差，突發(fā)疾病算工傷嗎若屬于職業(yè)病,則屬于工傷。若不是職業(yè)病則不屬于工傷。若是在工作時突發(fā)疾病的,符合“在工作時間和工作崗位”,此時突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,可以視同工傷。若未死亡或者在48小時后死亡的,則不屬于工傷。
2020.12.21 377 -
出差突發(fā)疾病算工傷嗎得看疾病是否是因工作的原因造成的，如果員工本來就有這種疾病，即便是出差在外的工作時間發(fā)病也不可以算工傷，享受不了工傷報銷待遇，只能按正常的醫(yī)療保險報銷，比如員工出現(xiàn)心臟病發(fā)作，腦溢血這種突發(fā)性的疾病。突發(fā)疾病屬于工傷的情況必須是在工作時間并
2022.04.17 3,510 -
出差突發(fā)疾病算工傷嗎出差突發(fā)疾病不一定是工傷，《工傷保險條例》第十四條規(guī)定“因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的”，應(yīng)當認定為工傷。同時，根據(jù)《工傷保險條例》第十五條規(guī)定，職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死
2020.02.21 207
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出差途中發(fā)病身亡算工傷嗎
職工出差途中突發(fā)疾病死亡符合《工傷保險條例》第15條第1款的規(guī)定，應(yīng)認定工傷。
2022-06-29 15,340 -
出差時身上有傷算不算工傷
工傷認定： 【第十四條】職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷： (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； 【第十五條】職工有下列情形之一的，視同工傷： (一)在工作時間和工作崗
2022-08-17 15,340 -
因公出差期間突發(fā)疾病死亡算工傷
《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》明確認定“因工外出期間”屬于“工作時間”的一種特殊情形，并列舉了三種情形：職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場所以外從事與工作職責有關(guān)的活動期間;職工受用
2023-01-16 15,340 -
出差期間發(fā)病算工傷嗎？
出差期間因工作原因生病，屬于工傷。員工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：因工作原因受傷或者職業(yè)病事故下落不明的；在工作時間和工作場所受傷的；其他。
2021-12-24 15,340
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員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,217 2022.05.11 -
01:16
上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，二是認定者為非主要責任。 上下班途中認定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15 -
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上下班途中受傷算不算工傷勞動者在上班或者下班的途中遭受傷害，也能夠依法認定為工傷，但是需要滿足一定的條件。具體來說，這主要依據(jù)了我國工傷保險條例第14條的規(guī)定。根據(jù)工傷保險條例的第14條，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故所造成的傷害，或者因為城市軌道
4,347 2022.04.15
