勞務(wù)派遣和工廠簽訂臨時(shí)工合同需要交押金嗎
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職工與之間簽訂勞動(dòng)合同是不需要繳納押金的。
第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
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根據(jù)我國法律規(guī)定，勞務(wù)派遣工不是臨時(shí)工。勞務(wù)派遣用工是我國的企業(yè)用工形式的補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。
勞務(wù)派遣工不是臨時(shí)工。勞務(wù)派遣用工是企業(yè)用工形式的補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。而臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位。
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勞務(wù)派遣是臨時(shí)工嗎？勞務(wù)派遣是臨時(shí)工，勞務(wù)派遣一般有時(shí)間規(guī)定的，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同；而臨時(shí)工一般是沒有勞動(dòng)時(shí)間限制的，勞動(dòng)時(shí)間也不固定。
2020.04.03 258 -
勞務(wù)派遣是臨時(shí)工嗎?勞務(wù)派遣工不是臨時(shí)工。勞務(wù)派遣用工是我國的企業(yè)用工形式的補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。
2020.11.02 388 -
勞務(wù)派遣和誰簽訂合同是由實(shí)際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣的合同。
2020.05.31 1,023
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XX行簽訂勞務(wù)派遣合同是臨時(shí)工嗎
不是臨時(shí)工，而是勞務(wù)派遣公司的員工。一樣有五險(xiǎn)一金。
2022-10-06 15,340 -
和工廠簽訂合同需要交押金嗎
職工與公司之間簽訂勞動(dòng)合同是不需要繳納押金的。
2022-10-06 15,340 -
勞務(wù)派遣勞動(dòng)者和工廠簽訂勞務(wù)派遣合同要注意哪些問題？
《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定對勞務(wù)派遣中的合同簽訂提出了全新的要求。一份完備的派遣合同會(huì)大大降低企業(yè)在派遣過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)，用：工企業(yè)在簽訂派遣合同時(shí)最關(guān)鍵的是注意派遣合同是否“責(zé)權(quán)明晰”，主要包括六個(gè)方面：
2022-04-19 15,340 -
勞務(wù)派遣簽定普工合同需要提供押金嗎
職工與公司之間簽訂勞動(dòng)合同是不需要繳納押金的。
2022-10-07 15,340
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勞務(wù)派遣合同一般簽多長時(shí)間勞務(wù)派遣合同一般是兩年的固定期限勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)該要與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的定期勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位不能同意勞動(dòng)者訂立沒有固定期限的勞動(dòng)合同，和以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，而應(yīng)該要訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同。為了維護(hù)被
2,296 2022.05.13 -
00:54
勞務(wù)派遣用工與勞動(dòng)合同用工的區(qū)別勞務(wù)派遣用工與勞動(dòng)合同用工，一般有以下的三個(gè)區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊
3,790 2022.04.17 -
01:03
工廠未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工廠未簽訂勞動(dòng)合同可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17
