沒簽合同單位打架工廠開除了能賠償嗎
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打架是可以辭退員工的，我國(guó)法律上明確規(guī)定了對(duì)于員工存在違法行為的是可以辭退的，而打架如果造成了人員輕傷以上的傷害的，還需要追究刑事責(zé)任，不構(gòu)成刑事責(zé)任的，可以按照行政治安事件來拘留處罰等，具體情況下用人單位可以協(xié)商解除與員工的勞動(dòng)合同，不需要支付賠償。
在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)者具有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系。用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付賠償金。
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事業(yè)單位簽了合同能說開除就開除嗎如果用人單位與勞動(dòng)者無故解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者其他賠償?shù)?，可以認(rèn)為用人單位的行為是屬于法律規(guī)定的非法解除勞動(dòng)合同的情形，應(yīng)該要向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動(dòng)者有法律規(guī)定的情形的，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，是不需要提前
2022.04.12 727 -
在工廠打架被開除能要求補(bǔ)償工資嗎?因打架而開除員工，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要看公司制度中是否對(duì)此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.01.03 346 -
對(duì)打架員工用人單位能否開除對(duì)打架員工用人單位能否開除，要分兩種情況： 1、如果員工打架被追究刑事責(zé)任的，則用人單位可以解除勞動(dòng)合同； 2、如果員工打架沒有被追究刑事責(zé)任的，只有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位才能解除勞動(dòng)合同。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)者具有嚴(yán)重
2022.06.17 1,312
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員工打架開除單位要賠償嗎
在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)者具有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系。用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付賠償金。
2022-07-11 15,340 -
工廠內(nèi)部打架被用人單位開除，合法嗎
是屬于合法的，員工在單位打架是屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，單位是可以以此辭退員工的，并非一定要造成人員傷害才屬于嚴(yán)重違紀(jì)，打架這個(gè)行為本身就是可能造成他人傷害的，直接會(huì)被認(rèn)定為嚴(yán)重違紀(jì)行為，可以辭退。 依據(jù)《勞
2022-04-18 15,340 -
1年沒有簽合同現(xiàn)在為廠里打架被開除廠里有沒有賠償
可以主張雙倍勞動(dòng)工資，可以為您提供法律服務(wù)，如有疑問或需要幫助，可來電咨詢。
2022-10-26 15,340 -
在廠里打架。廠里開除。合同沒到期。廠里賠錢嗎？
因?yàn)榇蚣鼙唤獬贤?，解除合同合法的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。職工在單位內(nèi)打架，是違反用人單位規(guī)章制度的行為，達(dá)到用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的解除合同程度的，是”嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度“的情形，根據(jù)《勞動(dòng)
2022-10-08 15,340
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員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要看公司制度中是否對(duì)此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司打架，如果情況嚴(yán)重，可能
4,702 2022.05.11 -
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
