勞動(dòng)法曠工超過(guò)10天應(yīng)該怎么處理
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勞動(dòng)法中沒(méi)有關(guān)于曠工的具體規(guī)定。曠工處理具體要看用人單位規(guī)章制度如何設(shè)置，曠工超過(guò)10天可視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，可解除勞動(dòng)合同。
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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》沒(méi)有曠工一天扣多少工資的規(guī)定，按現(xiàn)行做法，曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。勞動(dòng)者如果被扣工資了，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴要求加付賠償金或勞動(dòng)仲裁要求支付工資并賠償損失和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
一次曠工廠里應(yīng)該不至于辭退，但也應(yīng)該接受罰款處罰。 1、勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法沒(méi)有明確規(guī)定，可以由勞動(dòng)合同約定，也可以由該企業(yè)的章程和規(guī)章制度做出具體規(guī)定。 2、勞動(dòng)者曠工，會(huì)對(duì)所在企業(yè)造成或多或少的損失，企業(yè)按照規(guī)章制度對(duì)曠工者進(jìn)行一定數(shù)額的罰款，不違反法律規(guī)定。再說(shuō)150元也不多，勞動(dòng)者理應(yīng)接受。 3、需要說(shuō)明的是，如果多次曠工，可以認(rèn)為是嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位可以解除合同。
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勞動(dòng)法曠工半天怎么處罰？相關(guān)法律對(duì)曠工處罰沒(méi)有具體標(biāo)準(zhǔn)，只規(guī)定了如果因?yàn)闀绻そo用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求賠償?shù)摹＞唧w處罰還要看公司規(guī)定。曠工是一種違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。曠工嚴(yán)重的，甚至?xí)挥萌藛挝怀?。用人單位依?jù)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的規(guī)定對(duì)其予以處分和
2020.12.03 1,451 -
員工連續(xù)曠工三天應(yīng)該怎么處理我國(guó)勞動(dòng)合同法中對(duì)曠工三天能不能辭退并沒(méi)有明確的規(guī)定，如果公司制度中有該規(guī)定，曠工三天是屬于嚴(yán)重違約制度的，可以進(jìn)行辭退。
2020.10.10 496 -
新勞動(dòng)法曠工怎么處理對(duì)于無(wú)故曠工的勞動(dòng)者，用人單位可以根據(jù)其依法制定的規(guī)章制度來(lái)進(jìn)行處罰；如果情節(jié)嚴(yán)重，屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
2020.10.06 350
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中規(guī)定曠工超10天以上應(yīng)怎么處理?
勞動(dòng)法中沒(méi)有關(guān)于曠工的具體規(guī)定。曠工處理具體要看用人單位規(guī)章制度如何設(shè)置，曠工超過(guò)10天可視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，可解除勞動(dòng)合同。
2022-10-05 15,340 -
勞動(dòng)法曠工應(yīng)該怎么處理
對(duì)曠工的處理，勞動(dòng)法沒(méi)有具體規(guī)定，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。因?yàn)椤镀髽I(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》廢止，企業(yè)罰款權(quán)沒(méi)有了具體的法律依據(jù)。沒(méi)有爭(zhēng)議的是：曠工當(dāng)天沒(méi)有出勤，自然沒(méi)有勞動(dòng)報(bào)酬；曠工不請(qǐng)假不出勤，可
2022-03-29 15,340 -
公司規(guī)定曠工天數(shù)超過(guò)10天怎么辦？
勞動(dòng)法中沒(méi)有關(guān)于曠工的具體規(guī)定。曠工處理具體要看用人單位規(guī)章制度如何設(shè)置，曠工超過(guò)10天可視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，可解除勞動(dòng)合同。
2022-10-05 15,340 -
勞動(dòng)法曠工一天應(yīng)如何處理
按曠工日數(shù)計(jì)算工資，日工資數(shù)*天數(shù)。如無(wú)故曠工，對(duì)公司造成損失的話，公司有權(quán)要求你賠償。如曠工天數(shù)符合公司規(guī)定解除勞動(dòng)合同的要求，則可和你解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法對(duì)曠工的規(guī)定： 1、《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有自離
2022-04-19 15,340
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貨車超載10%怎么處罰貨車超載10%，處罰的規(guī)定如下： 1、駕駛貨車載物超過(guò)限載標(biāo)準(zhǔn)未達(dá)30%的，扣留機(jī)動(dòng)車，卸載，對(duì)駕駛?cè)颂?00元罰款、記3分； 2、駕駛貨車載物超過(guò)限載標(biāo)準(zhǔn)30%以上不足100%的，扣留機(jī)動(dòng)車，卸載，對(duì)駕駛?cè)颂?00元罰款、記6分； 3、駕
5,158 2022.04.17 -
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7,172 2022.05.11 -
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借款利息超過(guò)本金法院怎么處理借款利息超過(guò)本金要看該利息約定是否超過(guò)合同成立時(shí)一年期貸款市場(chǎng)報(bào)價(jià)利率四倍。按照《最高人民法院關(guān)于審理民間借貸案件適用法律若干問(wèn)題的規(guī)定》的規(guī)定，借貸雙方約定的利率不得超過(guò)合同成立時(shí)一年期貸款市場(chǎng)報(bào)價(jià)利率四倍，超過(guò)合同成立時(shí)一年期貸款市場(chǎng)報(bào)
4,281 2022.04.17
