離職員工工資發(fā)放規(guī)定 勞動法規(guī)定
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離職員工工資發(fā)放規(guī)定：員工離職應(yīng)提前30日向用人單位提出申請，雙方在解除或者終止勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付員工的工資，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾埌l(fā)出支付令。
勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。規(guī)定如下：1、勞動者辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者離職當(dāng)天一次性付清其工資。2、各地有規(guī)定的，依其規(guī)定。3、用人單位不得拖欠勞動者工資。
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勞動法兼職工資發(fā)放規(guī)定兼職屬于非全日制用工，不需要簽訂勞動合同，也不能約定試用期，提前三天就能辭職。薪酬的支付最長不能超過15天。兼職勞動關(guān)系屬于勞動法律關(guān)系，因此，也應(yīng)當(dāng)受勞動基準(zhǔn)法的調(diào)整和約束。勞動者可向用人單位主張因未簽訂勞動合同的雙倍工資的制度。
2020.10.20 1,621 -
勞動法工資發(fā)放規(guī)定?工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。勞動法關(guān)于工資發(fā)放時間沒有
2021.09.26 586 -
勞動法規(guī)定自動離職員工發(fā)工資怎么辦勞動法沒有這方面的規(guī)定，對于勞動者已經(jīng)付出的勞動，單位應(yīng)給付工資，不會因為自動離職就沒有工資?？梢陨暾垊趧又俨谩?/p>
2020.11.28 308
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《勞動法》規(guī)定離職工資怎么發(fā)放？
《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞
2022-04-16 15,340 -
勞動法規(guī)定離職工資怎么發(fā)放
《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞
2022-03-21 15,340 -
勞動法規(guī)定員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
1、只要員工付出了勞動，單位就必須支付員工工資。所以員工是可以獲得勞動所得的。2、依據(jù)《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行條例》第
2022-02-08 15,340 -
勞動法工資發(fā)放規(guī)定
一、雙倍工資問題。你要明確一下你何時入職的？ 二、社會保險問題。你可以向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)投訴。 三、工資問題。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的
2022-01-26 15,340
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01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。或者與用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費，病假工資或者疾病救濟(jì)費可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,583 2021.04.25
