員工在職期間病逝單位可以做強制減員嗎
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員工在規(guī)定的生病治療期間,單位不能辭退員工。若在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi),解除勞動合同,用人單位應(yīng)支付二倍標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟補償給勞動者。經(jīng)濟補償按職工工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
員工因病死亡,已經(jīng)參加基本養(yǎng)老保險的,可以享受《社會保險法》第十七條規(guī)定的待遇,用人單位不需要賠償。如果沒有參加基本養(yǎng)老保險的,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)《社會保險法》第十七條規(guī)定的待遇的支付。支付標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)各?。ㄊ?、自治區(qū))人社部門的規(guī)定執(zhí)行。
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單位可以強制員工輪崗嗎
看具體情況定,要看雙方簽訂的勞動合同有沒有約定。有約定的,不可以隨意變更強制員工輪崗,無約定的,勞動者就要服從用人單位的工作安排,因為輪崗屬于用人單位自主行為,不受法律約束。
2021.04.05 633 -
單位可以強制員工工作時間加班嗎
單位一般不能強制要求員工加班。單位出于生產(chǎn)經(jīng)營的需要,必須與員工、工會協(xié)商一致,才能安排其加班,且一般每天不能超過一小時。如果員工不愿意的,就可以拒絕單位的加班要求。
2020.02.16 207 -
員工生病期間單位能辭退員工嗎?
員工生病期間單位不能辭退員工,但是單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.03.18 700
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員工在職期間因病逝世可以獲得哪些補償
在職公司員工在家中因病死亡,可以得到的補償如下:1.職工死亡,發(fā)給喪葬費,2.有供養(yǎng)直系親屬的,發(fā)給一次性撫恤金,3.生前繳納的養(yǎng)老保險個人賬戶,可以作為遺產(chǎn)繼承,家屬帶身份證明到社保局窗口辦理領(lǐng)取個
2022-04-24 15,340 -
用人單位在職員工請病假期間可以支付工資嗎
根據(jù)《勞動法》第四十七條、勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號)第59條規(guī)定,用人單位職工病假工資,由用人單位按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%依法自
2022-04-22 15,340 -
離職了單位要強制社保減員可以同意嗎?
需要根據(jù)合同的具體約定履行,通常離職后需要辦理社保遷出手續(xù)
2022-10-08 15,340 -
員工在休病假期間單位可以扣除工資嗎?
病假期勞動者可照常拿工資,病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。 根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關(guān)規(guī)定,任何企業(yè)職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,
2022-04-18 15,340
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緩刑人員在緩刑期間可以工作嗎緩刑人員在緩刑期間可以工作。根據(jù)相關(guān)法律對緩刑的規(guī)定中,沒有限制緩刑人員繼續(xù)工作。對宣告緩刑的犯罪分子,在緩刑考驗期限內(nèi),依法實行社區(qū)矯正,緩刑考驗期滿,原判的刑罰就不再執(zhí)行,并公開予以宣告。只要遵守相關(guān)規(guī)定,其他工作、學(xué)習(xí)可以正常進行。被
16,322 2022.06.21 -
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動合同到期的,員工原則上可以直接離職,但現(xiàn)實中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且,用人單位也應(yīng)依法為勞動者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù),并開具相關(guān)證明。勞動合同期滿的,勞動合同終止。只有部分提前終止勞動合同的行為,才需要提前通知用人單位。因
2,773 2022.05.11 -
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間,公司有正當(dāng)理由的話,公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說,這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,在職工的試用期間,如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤,這時候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,295 2022.04.15