恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的期間工資是怎樣的？
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因用人單位違反國(guó)家法律法規(guī)或勞動(dòng)合同的約定，解除勞動(dòng)合同造成勞動(dòng)者不能提供正常勞動(dòng)而損失的工資收入。應(yīng)得工資收入中應(yīng)當(dāng)扣除非工資項(xiàng)目，以勞動(dòng)者的實(shí)際出勤天數(shù)而計(jì)算得出的伙食補(bǔ)貼。
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用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
雖然在被非法解除勞動(dòng)合同到恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系期間，勞動(dòng)者沒有能夠提供勞動(dòng)，但是，其責(zé)任不在勞動(dòng)者，而在用人單位，用人單位沒有為勞動(dòng)者提供從事勞動(dòng)的條件。用人單位違法解除雙方勞動(dòng)合同，就應(yīng)當(dāng)為其違法行為承擔(dān)法律責(zé)任。因此，在此期間盡管勞動(dòng)者未能提供勞動(dòng)，用人單位也應(yīng)當(dāng)支付工資。
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勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)工資后是怎么算的仲裁做出后即去上班。因?yàn)?，仲裁裁決是指仲裁庭對(duì)當(dāng)事人之間所爭(zhēng)議的事項(xiàng)作出的裁決。仲裁實(shí)行一裁終局制度，裁決自作出之日起發(fā)生法律效力。 一、主體不同 勞動(dòng)關(guān)系的主體特定為職工與用人單位，并要求具備法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。 勞務(wù)關(guān)系的主體在法
2020.04.09 200 -
恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系后工資怎么算判決恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系工資的補(bǔ)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為解除勞動(dòng)關(guān)系之前12個(gè)月的平均工資。
2020.03.11 445 -
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怎樣恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系
恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系之后就可以正常上班的。 【法律依據(jù)】 《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合
2022-11-04 15,340 -
的勞動(dòng)合同關(guān)系怎樣恢復(fù)
一般來說，如果要恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的話可以要求簽訂勞動(dòng)合同并且提供身份證等相關(guān)資料進(jìn)行恢復(fù)，或者也可以拿仲裁的裁決書或者法院判決書要求用人單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，而且要注意的是這個(gè)勞動(dòng)關(guān)系的恢復(fù)是可以不需要用人單
2023-02-11 15,340 -
恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系有條件嗎，怎么恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系？
單位如違法解約的，勞動(dòng)者可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第48條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)
2023-09-04 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系解除怎樣恢復(fù)？
勞動(dòng)關(guān)系的恢復(fù)不需要用人單位的同意。仲裁的裁決書或者法院判決書判決應(yīng)當(dāng)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的，那么員工和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系自該法律文書生效之日起自然恢復(fù)，恢復(fù)的效力溯及到用人單位一方違法解除之日，那么對(duì)于這段時(shí)間
2023-08-23 15,340
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勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在
764 2023.07.10 -
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沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
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勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
917 2023.01.04
