公司不同意辭職可以申請(qǐng)強(qiáng)制辭職嗎
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公司不同意辭職可以強(qiáng)行辭職，如果想辭職，但公司又不同意的，可以提前30日向公司發(fā)出提前解除勞動(dòng)合同的書面通知。自公司收到通知之日起30天后，與單位之間的勞動(dòng)合同就依法解除，但要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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公司不同意辭職可以強(qiáng)行辭職，如果想辭職，但公司又不同意的，可以提前30日向公司發(fā)出提前解除勞動(dòng)合同的書面通知。自公司收到通知之日起30天后，與單位之間的勞動(dòng)合同就依法解除。
公司不同意辭職可以強(qiáng)行辭職。如果想辭職，但公司又不同意的，可以提前30日向公司發(fā)出提前解除勞動(dòng)合同的書面通知；自公司收到通知之日起30天后，與單位之間的勞動(dòng)合同就依法解除。
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公司不同意辭職能強(qiáng)行辭職嗎公司不同意辭職可以強(qiáng)行辭職，如果想辭職，但公司又不同意的，可以提前30日向公司發(fā)出提前解除勞動(dòng)合同的書面通知。自公司收到通知之日起30天后，與單位之間的勞動(dòng)合同就依法解除，但要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
2020.10.13 146 -
公司不同意可以強(qiáng)行辭職嗎公司不同意辭職，勞動(dòng)者可以提前三十日以書面形式通知用人單位，三十日后勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同不用用人單位批準(zhǔn)，可以依法辦理離職手續(xù)，并可以要求用人單位一次性付清工資。
2020.12.12 101 -
辭職公司不同意勞動(dòng)者辭職不需要單位批準(zhǔn)，但須程序合法。勞動(dòng)者辭職不需要用人單位批準(zhǔn)。也就是說我國法律賦予了勞動(dòng)者無限辭職權(quán)。無論是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者主動(dòng)辭職還是第三十八條用人單位有過錯(cuò)而辭職，勞動(dòng)者辭職都不需要用人單位的批準(zhǔn)。其次，辭職不
2020.10.31 377
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公司不同意辭職能強(qiáng)行辭職嗎
公司不同意辭職可以強(qiáng)行辭職，如果想辭職，但公司又不同意的，可以提前30日向公司發(fā)出提前解除勞動(dòng)合同的書面通知。自公司收到通知之日起30天后，與單位之間的勞動(dòng)合同就依法解除，但要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
2022-07-04 15,340 -
沒有申請(qǐng)辭職不批可以強(qiáng)制離職嗎
勞動(dòng)者辭職不需要經(jīng)過單位批準(zhǔn)，但辭職應(yīng)該依照法定程序進(jìn)行。 實(shí)務(wù)中，勞動(dòng)者辭職單位以各種借口不受理、不批準(zhǔn)，勞動(dòng)者憤而離職，最后單位卻以勞動(dòng)者未依法離職造成單位損失為由不支付最后的工資等，導(dǎo)致勞動(dòng)者有
2022-04-02 15,340 -
公司可以隨意強(qiáng)制員工辭職嗎
不可以 第十五條用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金： （一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（二）未按照
2022-03-20 15,340 -
公司不同意辭職，可以直接辭職么？
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章
2022-08-15 15,340
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公司監(jiān)事可以辭職嗎根據(jù)我國公司法的規(guī)定，公司的最高權(quán)力機(jī)關(guān)是股東大會(huì)，股東大會(huì)享有選舉、更換或者撤銷監(jiān)事的權(quán)力。但這并不意味著，監(jiān)事只能由股東大會(huì)進(jìn)行撤換，而不能自己辭職離崗。監(jiān)事由股東大會(huì)和職工民主選舉產(chǎn)生，與選舉自己的機(jī)關(guān)之間是委任合同的關(guān)系。雖然監(jiān)事是
5,099 2022.04.17 -
01:01
試用期可以隨意辭職嗎勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是不可以隨時(shí)離職的，勞動(dòng)者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動(dòng)者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同期
1,175 2022.05.21 -
00:52
被迫辭職可以申請(qǐng)哪些補(bǔ)償款被迫辭職可以申請(qǐng)的補(bǔ)償款是失業(yè)保險(xiǎn)金以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被迫辭職屬于《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》中規(guī)定的，非因本人意愿中斷就業(yè)的情形，失業(yè)前用人單位與本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的并且已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記的人員可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。根據(jù)《中華人民共和
4,344 2022.04.17
