關(guān)于不良資產(chǎn)獎(jiǎng)金的發(fā)放問題
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不良資產(chǎn)的接收程序可以分為以下幾個(gè)方面: 1. 資料審查 審查的資料包括證明債權(quán)債務(wù)關(guān)系或資產(chǎn)所有權(quán)的有關(guān)法律文書,包括: (1)一般貸款類資產(chǎn),如借款合同、擔(dān)保合同、證明擔(dān)?;?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/13874336033663613529.html">抵押權(quán)利存在的其他法律文書等。 (2)以物抵貸類資產(chǎn)。如抵貸協(xié)議或法院判決書、調(diào)解書、仲裁書、以物抵貸資產(chǎn)清單等。 (3)涉訴貸款及相應(yīng)法律文件,如起訴狀、上訴狀、撤訴申請(qǐng)書、財(cái)產(chǎn)保全申請(qǐng)書、支付令申請(qǐng)書以及破產(chǎn)還貸申請(qǐng)書、判決書、調(diào)解書和申請(qǐng)執(zhí)行書、執(zhí)行證明等相關(guān)法律文書。 2. 債務(wù)人資信調(diào)查及現(xiàn)場檢查 對(duì)債務(wù)人的資信調(diào)查主要應(yīng)圍繞以下問題展開,即: (1)債務(wù)人的主體資格、組織形態(tài)、股本結(jié)構(gòu)、分支機(jī)構(gòu)情況等債務(wù)人的歷史經(jīng)營情況、對(duì)債務(wù)的態(tài)度、是否有逃廢債的傾向等現(xiàn)實(shí)經(jīng)營狀況、主要經(jīng)營業(yè)務(wù)、產(chǎn)品的市場情況、債務(wù)人的總體負(fù)債情況、對(duì)外擔(dān)保情況、對(duì)外投資情況,以及債權(quán)情況等。 3. 資料分析及綜合評(píng)估 所謂資料分析和綜合評(píng)估就是要在資料審查和現(xiàn)場核查的基礎(chǔ)上,對(duì)擬接收的不良資產(chǎn)進(jìn)行評(píng)估分類,進(jìn)而制訂出接收方案和初步的處置意見。
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員工上班十天也付出了勞動(dòng),就算是沒有簽訂勞動(dòng)合同法用人單位也需要給付工資。但是如果你是在試用期離職需要提前三天通知用人單位,如果轉(zhuǎn)正之后需要提前三十天通知用人單位,如果單位不發(fā)工資可以去公司所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
個(gè)人每個(gè)月的工資薪金是我國繳納個(gè)人所得稅的范圍,無論是公務(wù)員還是一般工作者,對(duì)工資薪金都是需要繳納個(gè)人所得稅的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,繳稅等于全月應(yīng)納稅所得額乘以稅率再減去速算扣除數(shù),也就是全月應(yīng)納稅所得額等于應(yīng)發(fā)工資減去五險(xiǎn)一金減去五千,應(yīng)發(fā)的工資減去六金再減去繳稅就是實(shí)際到手的工資。
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關(guān)于國有企業(yè)過節(jié)費(fèi)發(fā)放問題
國有企業(yè)則可以發(fā)放員工的過節(jié)費(fèi)的。凡是符合政策規(guī)定的職工福利,工會(huì)活動(dòng)費(fèi)用等項(xiàng)目都還是可以發(fā)放的。但是發(fā)放的條件、范圍、數(shù)額必須嚴(yán)格執(zhí)行中央或當(dāng)?shù)攸h政部門的有關(guān)規(guī)定。對(duì)于私營企業(yè),如何發(fā)放則是企業(yè)自己的事情,只要不違背法律就行。目前沒有法律
2020.08.11 1,630 -
關(guān)于交公積金和工資的問題
公積金與工資的關(guān)系如下: 1、工資的多少能夠直接決定公積金的繳存基數(shù),公積金的繳存額是要根據(jù)工資與繳存比例來計(jì)算的。具體來說,公積金繳存基數(shù)就是職工在上一個(gè)年度的平均月工資。 2、一般情況下,公積金是按照工資的5%-12%來繳納的。
2020.10.08 178 -
關(guān)于注冊(cè)資本金認(rèn)繳不到位的問題
注冊(cè)資本金沒到位應(yīng)當(dāng)由工商行政部門對(duì)其進(jìn)行處罰并可以處罰金。 公司在遇到對(duì)外債務(wù)違約,不能足額償還到期的對(duì)外債務(wù)時(shí),債權(quán)人可以要求未足額繳納出資的股東以其個(gè)人財(cái)務(wù)償還到期債務(wù)。
2020.08.11 220
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關(guān)于年終獎(jiǎng)和工資同時(shí)發(fā)放的問題
首先,需要指出的是,當(dāng)前我國法律尚未對(duì)年終獎(jiǎng)做出具體規(guī)定。年終獎(jiǎng)的發(fā)放屬于用人單位的自主管理范疇,用人單位有權(quán)決定年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件和方式。其次,年終獎(jiǎng)可以與工資一起發(fā)放,也可以單獨(dú)發(fā)放,但會(huì)對(duì)稅費(fèi)產(chǎn)生
2024-12-13 15,340 -
關(guān)于年終獎(jiǎng)不發(fā)罰款的問題
一般來說,單位不發(fā)獎(jiǎng)金違反了勞動(dòng)合同法,除非合同里明確了相關(guān)內(nèi)容。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的第六十二條第三點(diǎn),獎(jiǎng)金是工資的一部分,是勞動(dòng)者應(yīng)得的待遇,向勞動(dòng)者支付績效獎(jiǎng)金是用人單位的義務(wù)。應(yīng)該注意的是,獎(jiǎng)
2022-05-31 15,340 -
關(guān)于派出所發(fā)放的保釋金的問題
下面是對(duì)于派出所交的保釋金的相關(guān)回答, 1、所謂保釋金,是指辦理取保候?qū)彆r(shí)交納的保證金。 2、取保候?qū)徶皇切淌略V訟過程中的一種強(qiáng)制手段,是有條件的在處等候?qū)徖怼?3、如果案件符合刑事和解程序,警方可以
2022-07-28 15,340 -
在哺乳期是否可以不發(fā)放獎(jiǎng)金的問題
依據(jù)國家制定的《女性勞動(dòng)者勞動(dòng)保障特設(shè)規(guī)范》的相關(guān)規(guī)定,企業(yè)在此期間嚴(yán)禁降低女職工的薪資水平。因此,在女職工哺乳期內(nèi),企業(yè)應(yīng)正常發(fā)放績效工資,這是對(duì)法律法規(guī)的嚴(yán)格遵守。根據(jù)具體法規(guī),女性職工在生育后確
2024-12-13 15,340
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指,女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,在我國女職工分娩后,可以享受98天的產(chǎn)假;而懷孕期間,可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇,需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進(jìn)行區(qū)分。分娩前,女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
01:21
離婚的財(cái)產(chǎn)分割問題首先,夫妻雙方的財(cái)產(chǎn)分為夫妻共同財(cái)產(chǎn)和一方的個(gè)人財(cái)產(chǎn)。原則上,夫妻雙方離婚時(shí)只需對(duì)夫妻共同財(cái)產(chǎn)進(jìn)行分割,是不用對(duì)各自的個(gè)人財(cái)產(chǎn)進(jìn)行分割的。至于如何分割夫妻共同財(cái)產(chǎn),根據(jù)意思自治的原則,由夫妻雙方先自主協(xié)商,可平均分配,也可以不平均分配。對(duì)于
2,622 2022.04.17 -
00:59
工廠停工停產(chǎn)工資怎么發(fā)放非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的,如果勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng),那么支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng),那么應(yīng)
4,849 2022.04.17