因覺(jué)得工作不公與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生爭(zhēng)吵，被醫(yī)院開(kāi)除扣證怎么辦
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先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服仲裁的可以起訴到法院，不服一審法院判決的可以向上級(jí)法院提起上訴。
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在醫(yī)院跟醫(yī)生爭(zhēng)吵不違法，但是如果毆打醫(yī)生等要構(gòu)成尋釁滋事，要有行政處罰甚至刑事處罰。
與單位領(lǐng)導(dǎo)吵架犯病住院不算工傷。員工自身疾病，并不屬于工傷范疇，所以不能認(rèn)定為工傷。
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老板跟公司吵架導(dǎo)致被開(kāi)除怎么辦跟上司吵架導(dǎo)致被開(kāi)除,公司違法，可及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金。
2020.04.27 370 -
覺(jué)得法院判決不公怎么辦覺(jué)得法院判決不公，可以向上一級(jí)人民法院申請(qǐng)?jiān)賹彛瑧?yīng)當(dāng)在判決發(fā)生法律效力后六個(gè)月內(nèi)提出。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)已經(jīng)具有法律效力的判決、裁定有錯(cuò)誤的，可以向上一級(jí)人民法院申請(qǐng)?jiān)賹?；一方人?shù)眾多或者雙方為公民的案件，也可以
2022.04.14 2,546 -
因?yàn)楣ぷ鲗?dǎo)致生病怎么辦可申請(qǐng)工傷認(rèn)定，進(jìn)行工傷賠償。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱(chēng)工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。
2020.07.21 625
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由于作業(yè)與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)被開(kāi)除了
如果違法解雇可以主張賠償金。如勞動(dòng)權(quán)益受到侵害可以到當(dāng)?shù)亟宙?zhèn)所設(shè)勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)或者區(qū)人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。為更好維護(hù)您的合法權(quán)益，最好委托
2022-10-08 15,340 -
因工作被領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)除怎么辦
建議你與及領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商處理，協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。
2022-10-02 15,340 -
工作時(shí)間和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生爭(zhēng)吵，到醫(yī)院發(fā)生藥費(fèi)應(yīng)由誰(shuí)承擔(dān)。
第四十二條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，
2022-09-05 15,340 -
在工作中因不履行領(lǐng)導(dǎo)的指示和領(lǐng)導(dǎo)起了爭(zhēng)吵被領(lǐng)導(dǎo)打了應(yīng)該怎么辦
工作歸工作，有問(wèn)題可以按制度處罰，但不能打人，打人罵人是不文明人的表現(xiàn)，是素質(zhì)低下的表現(xiàn)，同時(shí)也是違法行為，可以報(bào)警求助由公安機(jī)關(guān)依法處理。
2022-10-24 15,340
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醫(yī)生出軌醫(yī)院會(huì)開(kāi)除嗎醫(yī)生出軌不一定會(huì)被開(kāi)除。具體如下：開(kāi)除公職是對(duì)醫(yī)生最嚴(yán)厲的處理措施，只有醫(yī)生違犯了黨紀(jì)國(guó)法被長(zhǎng)期管制、違犯了醫(yī)院的重要院規(guī)且對(duì)醫(yī)院產(chǎn)生了重大的不良影響或給醫(yī)院造成了重大的經(jīng)濟(jì)損失時(shí)才會(huì)被開(kāi)除。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法
18,797 2022.05.11 -
01:07
公立醫(yī)院不發(fā)工資怎么舉報(bào)公立醫(yī)院不發(fā)工資的舉報(bào)如下：不發(fā)工資可以當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局或者勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法大隊(duì)投訴。勞動(dòng)者舉報(bào)投訴的注意事項(xiàng)：舉報(bào)、投訴人必須據(jù)實(shí)提供被舉報(bào)、投訴單位的名稱(chēng)、地址、違規(guī)行為的具體情況等內(nèi)容。投訴要求投訴人實(shí)名投訴并提交身份證和基本證據(jù)。投訴應(yīng)當(dāng)由投
5,195 2022.04.17 -
01:24
被公司開(kāi)除拖欠工資怎么辦討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟。為了爭(zhēng)取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以
1,748 2022.04.17
