關(guān)于職工的克扣工資
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沒簽合同老板存在違法行為，你可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報或者申請仲裁。未簽勞動合同，你可以依據(jù)勞動合同法第八十二條，要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償；如果老板扣工資是違法的，有權(quán)要求單位支付經(jīng)濟補償。
關(guān)于克扣工資的法律規(guī)定如下：工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者本人，勞動者的工資不得無故扣減或者拖延。根據(jù)我國《違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法》的明確規(guī)定，用人單位無故克扣、拖延支付勞動者工資，或者延長工作時間拒不支付工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)足額支付工資外，另外支付相當于工資25%的經(jīng)濟補償。
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關(guān)于克扣員工工資的法律規(guī)定1.《勞動合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
2020.02.23 220 -
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克扣工資由誰負責克扣工資的相關(guān)法律規(guī)定克扣工資： 1、找用人單位； 2、找工會； 3、找勞動爭議仲裁委員會。 《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 無故克扣工資是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提
2020.06.16 261
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勞動法關(guān)于克扣工資的規(guī)定
扣除工資是涉及員工切身利益的行為，用人單位需要有相應的規(guī)章制度，規(guī)章制度應當符合下列條件：1、經(jīng)職工討論．宣傳或通知員工．不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。用人單位有關(guān)員工遲到扣工資的規(guī)定符合這三個條件的，不
2021-12-25 15,340 -
勞動法中關(guān)于克扣工資的規(guī)定
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴?！秳趧臃ā返谖迨畻l：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故
2023-02-13 15,340 -
單位克扣職工工資
單位不得隨意克扣員工工資，如果單位克扣員工工資，員工可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁進行維權(quán)，要求對方支付足額的工資。依據(jù)《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或
2022-03-25 15,340 -
關(guān)于“克扣工資”的法律規(guī)定有哪些
克扣工資的法律法規(guī)：用人單位應當按照勞動合同約定，將勞動報酬支付給勞動者本人，不得無果拖欠或者克扣勞動者工資，否則由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。
2021-09-07 15,340
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老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金給勞動者。補償標準是
2,296 2022.04.17 -
01:09
關(guān)于工資拖欠的法律關(guān)于工資拖欠的法律，具體情況如下： 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金； 2、用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠
3,498 2022.05.11 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當進行調(diào)查，查證屬實的，應當責令用人單位足額支付工
6,380 2022.04.17
