勞動者未告知已婚單位可以解除勞動合同嗎？
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勞動者未告知已婚事實(shí)，單位解除勞動合同是不合法的，勞動者的婚姻事實(shí)如果對勞動合同的實(shí)際履行不會造成任何影響的，單位解除勞動合同屬于違法。勞動者有權(quán)要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，或者要求單位支付違法解除勞動合同的賠償金。
《勞動合同法》第八條，用人單位招用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
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勞動者未告知已婚事實(shí)，單位解除勞動合同是不合法的，勞動者的婚姻事實(shí)如果對勞動合同的實(shí)際履行不會造成任何影響的，單位解除勞動合同屬于違法。勞動者有權(quán)要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，或者要求單位支付違法解除勞動合同的賠償金。
勞動者未告知已婚事實(shí)，單位解除勞動合同是不合法的，勞動者的婚姻事實(shí)如果對勞動合同的實(shí)際履行不會造成任何影響的，單位解除勞動合同屬于違法。勞動者有權(quán)要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，或者要求單位支付違法解除勞動合同的賠償金。
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勞動者未告知已婚事實(shí)單位解除勞動合同是否合法是不合法的，勞動者的婚姻事實(shí)如果對勞動合同的實(shí)際履行不會造成任何影響的，單位解除勞動合同屬于違法。勞動者有權(quán)要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，或者要求單位支付違法解除勞動合同的賠償金。
2020.08.17 139 -
勞動者未告知已婚事實(shí)，單位解除勞動合同是否合法勞動者未告知已婚事實(shí)，單位解除勞動合同是不合法的，勞動者的婚姻事實(shí)如果對勞動合同的實(shí)際履行不會造成任何影響的，單位解除勞動合同屬于違法。勞動者有權(quán)要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，或者要求單位支付違法解除勞動合同的賠償金。
2020.07.29 112 -
勞動者未告知已婚事實(shí)單位解除勞動合同是合法的嗎勞動者未告知已婚事實(shí)，單位解除勞動合同是不合法的，勞動者的婚姻事實(shí)如果對勞動合同的實(shí)際履行不會造成任何影響的，單位解除勞動合同屬于違法。勞動者有權(quán)要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，或者要求單位支付違法解除勞動合同的賠償金。
2020.09.01 92
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勞動者未告知已婚單位解除勞動合同合法嗎
勞動者未告知已婚事實(shí)，單位解除勞動合同是不合法的，勞動者的婚姻事實(shí)如果對勞動合同的實(shí)際履行不會造成任何影響的，單位解除勞動合同屬于違法。勞動者有權(quán)要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，或者要求單位支付違法解除
2023-03-15 15,340 -
勞動者未告知已婚事實(shí)單位解除勞動合同合法嗎
勞動者未告知已婚事實(shí)，單位解除勞動合同是不合法的，勞動者的婚姻事實(shí)如果對勞動合同的實(shí)際履行不會造成任何影響的，單位解除勞動合同屬于違法。勞動者有權(quán)要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，或者要求單位支付違法解除
2022-11-12 15,340 -
未告知已婚事實(shí)勞動者可以解除勞動合同嗎?
勞動者未告知已婚事實(shí)，單位解除勞動合同是不合法的，勞動者的婚姻事實(shí)如果對勞動合同的實(shí)際履行不會造成任何影響的，單位解除勞動合同屬于違法。勞動者有權(quán)要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，或者要求單位支付違法解除
2022-07-12 15,340 -
勞動者未告知已婚事實(shí)單位解除勞動合同是合法的嗎
勞動者未告知已婚事實(shí)，單位解除勞動合同是不合法的，勞動者的婚姻事實(shí)如果對勞動合同的實(shí)際履行不會造成任何影響的，單位解除勞動合同屬于違法。勞動者有權(quán)要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，或者要求單位支付違法解除
2022-05-16 15,340
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00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,714 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,335 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償，一般會按照勞動者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,982 2022.04.17
