事業(yè)單位公司員工存在問題是哪些？
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建議報警處理，由公安機(jī)關(guān)追究相關(guān)人員的法律責(zé)任，構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責(zé)任。事業(yè)單位人員參與賭博，同樣要承擔(dān)法律責(zé)任，還要受到單位內(nèi)部的行政處分。
勞務(wù)派遣存在以下大問題: 1、勞動關(guān)系不清晰; 2、工資支付不透明 3、社會保險不參加; 4、是同等勞動不同報酬，存在用工歧視; 5、工作時間不規(guī)范。
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事業(yè)單位病退問題(1)機(jī)關(guān)工作人員、企事業(yè)單位職工、國有改制企業(yè)解除勞動關(guān)系人員或者殘疾人，因病或者非因工負(fù)傷，本人自愿申請?zhí)崆巴诵荩?(2)男年滿50周歲、女年滿45周歲(申請病退年度內(nèi)、以檔案最早記載為準(zhǔn))。申請退職的，不受年齡限制； (3)繳納養(yǎng)老保
2020.06.13 483 -
機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的病退問題(一)機(jī)關(guān)工作人員、企事業(yè)單位職工、國有改制企業(yè)解除勞動關(guān)系人員或者殘疾人,因病或者非因工負(fù)傷,本人自愿申請?zhí)崆巴诵? (二)男年滿50周歲、女年滿45周歲(申請病退年度內(nèi)、以檔案最早記載為準(zhǔn))。申請退職的,不受年齡限制; (三)繳納養(yǎng)老保
2020.09.23 1,045
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公司員工存在問題是什么
事業(yè)單位公司員工存在問題是1.企業(yè)員工關(guān)系管理管理的體制機(jī)制不健全。 在當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的過程中，由于受到傳統(tǒng)管理理念的影響，沒有形成健全的員工管理管理體制。首先，企業(yè)人力資源管理機(jī)構(gòu)設(shè)置不夠科學(xué)，造成了
2022-07-12 15,340 -
事業(yè)單位債權(quán)債務(wù)管理存在哪些樣的問題
(一)債權(quán)債務(wù)數(shù)額大時間長 一些行政事業(yè)單位的債權(quán)債務(wù)掛賬數(shù)額少則幾萬元、十幾萬元，多則幾十萬，甚至超百萬元，有些掛賬二、三年，有些三、五年，甚至有十年或更長時間。由于長期不清理，有的企業(yè)改制或破產(chǎn)倒
2022-07-27 15,340 -
公司解散存在哪些問題
公司解散分為自愿解散和強(qiáng)制解散。 自愿解散的程序： 1、股東（大）會做出決議； 2、成立清算組并完成清算； 3、通知債權(quán)人。清算組應(yīng)當(dāng)在成立之日起10日內(nèi)通知債權(quán)人，并于60日內(nèi)在報紙上至少公告3次;
2022-06-11 15,340 -
公司轉(zhuǎn)讓后存在哪些問題
公司轉(zhuǎn)讓后，后續(xù)問題的處理方法：一般來說，收購公司將繼承公司的財產(chǎn)和債務(wù)。但雙方另有約定的除外。公司轉(zhuǎn)讓的，必須辦理變更登記手續(xù)。
2021-12-22 15,340
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公司破產(chǎn)員工賠償問題公司破產(chǎn)，那么員工與公司之前的勞動關(guān)系也就解除了。根據(jù)法律的規(guī)定，公司破產(chǎn)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金。補(bǔ)償金就是按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年就按照一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)破產(chǎn)支付給勞動者的補(bǔ)償金是與勞動者的
1,590 2022.04.17 -
01:15
員工工傷公司有哪些賠償員工工傷需要公司賠償以下費用：第一，工傷治療期間發(fā)生的住院伙食費用、外地就醫(yī)的交通費和伙食住宿費，按照職工所在單位出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的百分之七十補(bǔ)償。第二，工傷治療期間職工的工資福利待遇，用人單位應(yīng)按月及時發(fā)放，若需要護(hù)工，產(chǎn)生的費用也應(yīng)由用
4,787 2021.04.25 -
01:52
企業(yè)單位辭退員工怎么補(bǔ)償企業(yè)在與勞動者勞動合同未到期前辭退員工，除需要依照法律規(guī)定以及合同約定承擔(dān)法律責(zé)任外，還需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額按照勞動者的工作年限計算，工作每滿一年補(bǔ)償一個月的工資，超過六個月不滿一年按一年計算，不滿六個月的可請求半個月
1,023 2022.04.17
