勞動(dòng)合同簽訂后個(gè)人不付出勞動(dòng)合同違法嗎
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簽勞動(dòng)合同一式兩份沒(méi)給勞動(dòng)者一份的是違法的?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/10673548767864684665.html">勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。所以不給勞動(dòng)者勞動(dòng)合同是違法的，勞動(dòng)者可以跟單位要；如果給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
《勞動(dòng)合同法》第十六條，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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用人單位在簽訂勞動(dòng)合同后不給勞動(dòng)者一份的，違法。對(duì)于生效的勞動(dòng)合同，雙方都要各持一份；如果單位不給勞動(dòng)者的，可由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其改正；給勞動(dòng)者造成損害的，則要依法予以其賠償。
個(gè)體工商戶在工商行政管理機(jī)關(guān)登記注冊(cè)成為個(gè)體工商戶，屬于個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的范疇，其與勞動(dòng)者形成是勞動(dòng)關(guān)系。盡管大部分個(gè)體戶規(guī)模較小，但是也是用人單位，符合用人單位主體資格，因此，其和員工之間，要通過(guò)勞動(dòng)合同明確勞動(dòng)關(guān)系。如果個(gè)體戶不簽署合同，其面臨的法律后果是支付賠償金，并及時(shí)續(xù)簽。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定用人單位在用工之日起三十天內(nèi)應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的是違法的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者從試用之日起就與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，雙方應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的行為違法。
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個(gè)人單位不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立書(shū)面勞動(dòng)合同是法律的強(qiáng)制性規(guī)定，用工單位的不簽勞動(dòng)合同的行為嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的利益，是違法的。
2020.09.03 145 -
個(gè)人單位不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎?1、違法。勞動(dòng)合同法的適用范圍是包括個(gè)體工商戶的，在中國(guó)境內(nèi)的個(gè)體工商戶與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，需要訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 2、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合
2021.12.07 77 -
個(gè)人不簽勞動(dòng)合同違法嗎？勞動(dòng)者進(jìn)公司快一個(gè)月了，公司還沒(méi)有和勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同不違法，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
2020.03.23 258
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勞動(dòng)合同簽訂后不給勞動(dòng)者違法嗎
簽勞動(dòng)合同一式兩份沒(méi)給勞動(dòng)者一份的是違法的?！秳趧?dòng)合同法》明確規(guī)定，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。所以不給勞動(dòng)者勞動(dòng)合同是違法的，勞動(dòng)者可以跟單位要；如果給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
2023-07-30 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同后沒(méi)有簽勞動(dòng)合同算違法嗎
我們都知道勞動(dòng)者與用人單位是必須要簽訂勞動(dòng)合同的，這樣才能更好的維護(hù)雙方的利益，那么簽訂勞動(dòng)合同后沒(méi)有給我們一份算違法嗎？這肯定是不合法的，首先要先去找用人單位商量，如果協(xié)商不成那么就向勞動(dòng)部門起訴。
2023-10-10 15,340 -
個(gè)人單位不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎
用人單位不簽勞動(dòng)合同違法，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)從第二月起至滿一年支付每月二倍工資。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之
2023-11-07 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂后不給給勞動(dòng)者違法嗎？
簽勞動(dòng)合同一式兩份沒(méi)給勞動(dòng)者一份的是違法的?！秳趧?dòng)合同法》明確規(guī)定，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。所以不給勞動(dòng)者勞動(dòng)合同是違法的，勞動(dòng)者可以跟單位要；如果給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
2023-08-02 15,340
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01:06
試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎試用期不簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月； 2、如果不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
651 2023.01.04 -
00:56
企業(yè)用人不簽勞動(dòng)合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動(dòng)合同屬于違法情形，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》對(duì)用人單位在用人時(shí)與員工簽訂合同的相關(guān)行為，做出了具體的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,174 2022.04.17 -
00:56
不簽勞動(dòng)合同犯法嗎公司不簽訂勞動(dòng)合同，屬于嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式，來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益： 1、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系，要求單位繳納社保費(fèi)用、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個(gè)月但不足一年的，但是拒絕同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，
5,329 2022.04.15
