員工和公司有勞動關系怎么取證
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證明和公司有勞動關系的證據(jù)有工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；考勤記錄；其他勞動者的證言等多種證明。
對于向公司提供日常勞動并從公司領取工資報酬的董事、監(jiān)事，依法應認定為勞動法上的“勞動者”，與公司間的關系應為“勞動關系”；雙方無約定，無需為公司提供日常勞動，僅于特定時間、場合履行法定職責的董事、監(jiān)事，公司向其支付“津貼”性質(zhì)的對價，對于此部分董事、監(jiān)事，則其不符合“勞動關系”的特征。
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公司和員工的勞動關系怎么解除1、過錯性解除合同。這種過錯是指由于勞動者的過錯，導致用人單位獲得了單方解除合同的權利，可以與勞動者單方解除合同。根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動者在五種情況下，用人單位可以解除勞動合同； 2、非過錯性解除合同。是指由于勞動者的某些原因，導致用人單位
2020.08.31 187 -
員工如何取證有勞動關系（1）搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄(最好有單位蓋章)。 （2）如用人單位有為勞動者購買社保，勞動者可以到社保局網(wǎng)站上，或到社保局打印自己的各項社會保險費的記錄。 （3）搜集用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證、上崗證、外派
2020.08.20 153 -
公司和員工叫做勞動關系嗎?是勞動關系,除非員工達到退休年齡的退休人員,則是勞務關系。符合以下條件則屬于勞動關系： 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)限定的主體資格； 2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章規(guī)則適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有
2020.10.08 172
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怎么證明公司和員工有勞動關系
存在勞動關系的；可以工資收條、簽到名單等來證明。2.《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。3.公司為員工繳納社保是
2022-04-19 15,340 -
員工和公司關系能證明勞動關系嗎
可以證明員工和公司存在勞動關系的證據(jù)如下： 1、工資繳納各項社會保險費的記錄； 2、證明身份的證件； 3、勞動者填寫用人單位的招用記錄； 4、考勤記錄； 5、其他勞動者的證言； 6、勞動合同?！蛾P于確
2022-06-07 15,340 -
公司怎么證明與員工有勞動關系
存在勞動關系的；可以工資收條、簽到名單等來證明。2.《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。3.公司為員工繳納社保是
2022-04-21 15,340 -
怎么證明公司與員工有勞動關系
存在勞動關系的；可以工資收條、簽到名單等來證明。2.《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。3.公司為員工繳納社保是
2022-04-19 15,340
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01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,390 2022.04.17 -
01:33
勞務關系和勞動關系的區(qū)別勞務關系和勞動關系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務關系的主體是不確定的； 2、關系不同，勞動關系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關系，還存在著人身關系。勞務關系兩個主體之間只存在
761 2023.07.10 -
01:01
公司破產(chǎn)和法人有關系嗎公司的法人是指的公司的法定代表人。正常情況下，公司破產(chǎn)是不會要求法定代表人個人承擔連帶責任的。公司是企業(yè)的組織形式，公司以其全部的財產(chǎn)對公司的債務承擔責任。公司在破產(chǎn)之后公司的債務仍然是由公司來承擔。如果公司破產(chǎn)，那么就需要對公司的財產(chǎn)進行
3,994 2022.04.15
