勞務(wù)工小胡春節(jié)后來(lái)京打工，被一家快餐店聘為外賣員。老板稱兩個(gè)月試用期后再簽勞動(dòng)合同，試用期月工資1000元，他認(rèn)為這樣的規(guī)定不合法。時(shí)下正是勞務(wù)工求職和新入職的高峰期，勞動(dòng)合同如何簽訂、試用期如何規(guī)定等，成為咨詢較多的問題。北京勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢中心在此提醒，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)；試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期則不得超過1個(gè)月；試用期的工資不得低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1260元／月。小胡應(yīng)聘的這家餐廳“兩個(gè)月試用期之后再簽勞動(dòng)合同”違法?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/136820352903918038.html">勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過兩個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。部分用人單位過分壓低勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。目前我市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)1260元／月，新入職員工試用期的工資不得低于1260元／月。此外，一些公司為降低成本、逃避義務(wù)，以“試用期”為由不給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這種做法是違法的。ttttt