公司以經(jīng)營(yíng)困難為由，放員工長(zhǎng)假，變相裁員。
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單位變相辭退員工，那么員工是根據(jù)法律規(guī)定來維護(hù)本人的利益，在員工本人沒有符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條的情況下，單位不得隨意克扣拖欠員工工資，也不得隨意更換工作。否則員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/17320586184026548588.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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公司因經(jīng)營(yíng)困難裁員，應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工在本公司的工作年限來進(jìn)行補(bǔ)償，每滿一年付一個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向員工支付半月的工資作為補(bǔ)償。
受到疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)可以裁員，但是應(yīng)當(dāng)盡量不裁員或者少裁員。 企業(yè)可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位。
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企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難能否裁員經(jīng)濟(jì)性裁員是指用人單位由于經(jīng)營(yíng)不善等經(jīng)濟(jì)原因，一次性辭退部分勞動(dòng)者的情形。經(jīng)濟(jì)性裁員仍屬用人單位單方解除勞動(dòng)合同。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的企業(yè)可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。
2020.03.17 365 -
因公司經(jīng)營(yíng)困難員工工資能降嗎可以，但是要經(jīng)過員工同意，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的核心權(quán)益，用人單位降薪除經(jīng)營(yíng)困難外，一定要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，否則可能視為克扣工資的行為，員工的工資要保證不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2020.08.08 1,164 -
公司經(jīng)營(yíng)困難辭退員工不賠償可以嗎不可以。用人單位辭退職工按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)件支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,無論企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難與否,均應(yīng)依法支付;即使破產(chǎn),也要從破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)中清償。
2020.11.27 930
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公司以招用員工為由變相裁員
對(duì)于公司單位違規(guī)操作，弄虛作假的情形，當(dāng)事人可以向相關(guān)部門舉報(bào)，另外，用人單位不得因勞動(dòng)者舉報(bào)而開除勞動(dòng)者，用人單位違法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定要求用人單位支付
2022-04-16 15,340 -
公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，需要裁員嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減
2022-04-12 15,340 -
公司以考核為由變相裁員
。首先，對(duì)你公司“不想冤枉一個(gè)好人，也不希望員工有任何的經(jīng)濟(jì)問題”的負(fù)責(zé)任的態(tài)度表示欽佩。其次，從你敘述的情況看，你公司不能僅憑對(duì)方公司的證明，就認(rèn)定公司的員工確有經(jīng)濟(jì)問題。這涉及到一個(gè)人的名譽(yù)和品質(zhì)
2022-05-09 15,340 -
公司以考勤為由變相裁員
1.未足額支付加班費(fèi)，可以要求解除勞動(dòng)合同。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也是有法律依據(jù)。 但競(jìng)限費(fèi)用，一般不支持的。 2.2年內(nèi)加班時(shí)間和加班費(fèi)數(shù)額，由公司舉證；他們沒打卡，又不做考勤，對(duì)你有利。 3.但是，2年之外
2022-01-27 15,340
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01:02
公司以調(diào)崗為由變相裁員怎么辦調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決，可以繼續(xù)要求單位履行合同，如果老板以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下
4,694 2022.04.17 -
00:57
被變相裁員怎么辦公司變相辭職是不合理的。用人單位必須先與勞動(dòng)者約定，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整職務(wù)，原則上無效。當(dāng)事人可以申請(qǐng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以繼續(xù)要求施工單位履行合同，或者當(dāng)事人可以終止合同并要求兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生
1,426 2022.04.17 -
00:39
公司變相調(diào)崗辭退員工怎么辦?公司變相調(diào)崗辭退員工的處理辦法如下： 1、如果公司以調(diào)崗為由變相裁員的，勞動(dòng)者可以與公司協(xié)商，拒絕其變更請(qǐng)求； 2、如果被無過錯(cuò)性辭退或者被裁員的，則可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、如果被違法裁員的，則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經(jīng)
3,832 2022.07.25
