根據(jù)《勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，農(nóng)民工維權(quán)途徑如下（1）雙方自行協(xié)商解決。當事人在自愿的基礎(chǔ)上協(xié)議。（2）調(diào)停程序。如果雙方不愿意自行協(xié)商或達成協(xié)議，雙方可以自愿申請企業(yè)調(diào)停委員會的調(diào)停，自覺履行調(diào)停達成的協(xié)議。無法調(diào)停的可以申請仲裁。當事人也可直接申請仲裁。（3）投訴。勞動者在權(quán)益受到用人單位或非法職業(yè)中介機構(gòu)等侵害時，可向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴。根據(jù)《勞動法》，《勞動保障監(jiān)察條例》等規(guī)定，任何組織或者個人對違反勞動保障法律，法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。勞動者對因同一事由引起的集體投訴，投訴人可推薦代表投訴。投訴應(yīng)當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)進行筆錄，并由投訴人簽字。（四）行政復(fù)議。如果工人對勞動保障行政部門做出的具體行政行為不服，可以申請行政復(fù)議。根據(jù)《行政復(fù)議法》，《行政訴訟法》規(guī)定，公民、法人或其他組織認為行政部門或具有行政職能的機構(gòu)所作的具體行政行為侵犯了其合法權(quán)益，可以申請行政復(fù)議或行政訴訟。（五）仲裁程序。當事人一方或雙方可向仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭必須先調(diào)停，不能調(diào)停的，作出判決。一方當事人不履行生效的仲裁調(diào)解書或裁決書的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。程序是人民法院處理勞動爭議的前置程序，即人民法院不直接受不經(jīng)過仲裁程序的勞動爭議案件。（6）法院審判程序。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)將對方當事人作為被告向人民法院提起訴訟。人民法院按民事訴訟程序審理，執(zhí)行二審終審制。法院判決程序是勞動爭議辦理的最終程序。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條、第五條