一個母公司合同到期不簽合同算違約嗎
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這屬于母公司向勞動者提出協(xié)商解除勞動合同，如果勞動者同意，就解除勞動合同，母公司按照勞動者在母公司的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個月工資，不滿半年補(bǔ)償半個月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個月工資。母公司解除勞動合同后，子公司再與勞動者簽訂新的勞動合同（如果雙方都愿意的話）。如果勞動者不同意和母公司解除勞動合同而母公司強(qiáng)行單方面違法解除，那么勞動者可以要求母公司繼續(xù)履行合同，不要求母公司繼續(xù)履行合同的，母公司應(yīng)當(dāng)按照勞動者在母公司的已工作年限支付賠償金，2008.1.1前的該公司工齡每滿一年賠償一個月工資，不滿一年算一年，2008.1.1后的該單位工齡每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年賠償二個月工資。
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如果合同到期了公司不給續(xù)簽算違約，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
公司勞動但沒續(xù)簽合同違法，應(yīng)當(dāng)賠償雙倍工資。一年不簽訂勞動合同的，視為無固定期限勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第十四條，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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工傷期間合同到期公司不續(xù)簽合同違法嗎工傷后，如果勞動者還在治療期間或停工留薪期，用人單位以勞動合同到期為由不續(xù)簽勞動合同屬于違法。勞動者除了可以要求支付工傷待遇外，還可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。
2020.08.02 160 -
簽一個月合同后辭職算違約不不算，辭職是指勞動者與企業(yè)結(jié)束相互之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的行為。辭職只有成為企業(yè)的員工之后才能行使的行為，但是如果勞動者剛剛與企業(yè)簽訂了勞動合同試用期提前三天提出辭職申請即可；試用期辭職，稱不上違法；如果試用期已過，也可以辭職，但必須提前一個月
2020.12.26 529 -
勞動合同到期了公司不續(xù)簽屬于違約嗎勞動合同到期了公司不續(xù)簽，一般不會有賠償，但有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)勞動者在公司的工齡來算的，每滿一年公司需補(bǔ)償勞動者一個月的工資。但公司提高或維持勞動合同的約定條件，勞動者拒絕或者勞動者主動提出不續(xù)簽的，沒有補(bǔ)償。
2020.06.13 183
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沒到合同約定的期限不簽合同算不算違約
1、關(guān)于終止合同算不算違約如果合同的解除，是合同有效成立后，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使合同關(guān)系歸于消滅的行為。合同解除是合同之債終止的事由之一。合同解除是指在合同有效成立以后，當(dāng)解除的條件具備時
2022-08-03 15,340 -
合同到期公司不續(xù)簽合同合法嗎，違反合同嗎？
不合法?？梢院陀萌藛挝粎f(xié)商。協(xié)商不成的，可以不續(xù)簽合同，解除勞動合同關(guān)系，并要求得到補(bǔ)償。參照《勞動合同法》 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十
2022-04-01 15,340 -
合同到期了, 但是有一個月到期, 公司不簽合同
1，若在總公司有合同，則到分公司不要簽合同。 2，合同到期，若公司不再與你續(xù)簽，應(yīng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補(bǔ)償你一個月工資。 合同到期，公司沒有與你續(xù)簽同，但你仍
2022-01-19 15,340 -
店面合同到期不續(xù)簽算是違約嗎？
1、店面合同到期后當(dāng)事人決定不續(xù)簽的，一般沒有補(bǔ)償。 2、到期后合同就終止，當(dāng)事人之間的民事法律關(guān)系消滅。 3、但如果歸還的店面具有嚴(yán)重的毀損的，則店主可要求對方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
2022-06-24 15,340
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中標(biāo)不簽合同算違約嗎中標(biāo)不簽合同算違約。招標(biāo)人和中標(biāo)人應(yīng)當(dāng)自中標(biāo)通知書發(fā)出之日起三十日內(nèi)，按照招標(biāo)文件和中標(biāo)人的投標(biāo)文件訂立書面合同。招標(biāo)人和中標(biāo)人不得再行訂立背離合同實質(zhì)性內(nèi)容的其他協(xié)議；招標(biāo)文件要求中標(biāo)人提交履約保證金的，中標(biāo)人應(yīng)當(dāng)提交。依法必須進(jìn)行招標(biāo)的
1,997 2022.05.11 -
00:50
簽訂合同不給合同違約嗎簽訂合同不給合同算違約。用人單位沒有按照法律規(guī)定將勞動合同交付勞動者是屬于違法行為。法律更有規(guī)定，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；所以簽訂合同不給合
2,427 2022.04.17 -
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合同到期公司不續(xù)簽怎么辦根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，如果員工的勞動合同期滿，公司不再與其續(xù)簽，則公司需要對其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般按員工在本單位實際工作的年限為依據(jù)，每滿1年則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；工作滿6個月以上但未滿1年的，則需要按照按1年計算；未滿
6,053 2022.04.17
