調(diào)崗位降薪能拒絕嗎
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如果單方面調(diào)整工作崗位或者工作地點(diǎn)，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。 1、如果存在不能勝任工作，則公司有權(quán)調(diào)整工作崗位或者進(jìn)行培訓(xùn)，如果仍然不能勝任工作，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定提前一個(gè)月通知并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、如果并不存在不能勝任工作，則根據(jù)的規(guī)定，變更工作崗位或者工作地點(diǎn)需要經(jīng)過雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，公司單方調(diào)整工作崗位或者工作地點(diǎn)有權(quán)拒絕，如果公司因此解除勞動(dòng)合同屬于違法解除，有權(quán)要求繼續(xù)履行或者支付（二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。 3、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。但用人單位不應(yīng)濫用自主用工權(quán)，該權(quán)利的行使應(yīng)以不違背法律、法規(guī)的規(guī)定以及不損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益為前提。 4、用人單位擅自不合理調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，如勞動(dòng)者以此為由解除勞動(dòng)合同，有權(quán)主張解除補(bǔ)償金。
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如果公司單方面調(diào)整工作崗位或者降低薪水，有權(quán)拒絕，用人單位擅自不合理調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，如勞動(dòng)者以此為由解除勞動(dòng)合同，有權(quán)主張解除補(bǔ)償金。
如果公司單方面調(diào)整工作崗位或者工作地點(diǎn)，您有權(quán)拒絕。 1、如果存在不能勝任工作，則公司有權(quán)調(diào)整工作崗位或者進(jìn)行培訓(xùn)，如果仍然不能勝任工作，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定提前一個(gè)月通知并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、如果并不存在不能勝任工作，則根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，變更工作崗位或者工作地點(diǎn)需要經(jīng)過雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，公司單方調(diào)整工作崗位或者工作地點(diǎn)您有權(quán)拒絕，如果公司因此解除勞動(dòng)合同屬于違法解除勞動(dòng)合同，您有權(quán)要求繼續(xù)履行或者支付賠償金(二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)。
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公司調(diào)崗降薪可以拒絕嗎公司如果單方面調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者可以拒絕。調(diào)崗降薪屬于變更勞動(dòng)合同的行為，未經(jīng)雙方協(xié)商一致的，該變更行為無效。而勞動(dòng)者如果不同意的，也可以直接提出拒絕的意見。
2020.04.12 254 -
公司調(diào)崗降薪勞動(dòng)者能拒絕嗎公司調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者可以拒絕。用人單位若存在調(diào)崗行為不合法、不合理，則在勞動(dòng)者與用人單位經(jīng)協(xié)商未果的情況下，針對(duì)此種違法調(diào)崗行為，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕接受，可以要求繼續(xù)按照原勞動(dòng)合同履行。勞動(dòng)者若不想繼續(xù)履行雙方的勞動(dòng)合同，以用人單位違法調(diào)崗降薪
2020.03.18 195 -
公司調(diào)崗降薪，可以拒絕嗎公司調(diào)崗降薪可以拒絕。用人單位擅自不合理調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，如勞動(dòng)者以此為由解除勞動(dòng)合同，有權(quán)主張解除補(bǔ)償金。
2020.11.14 262
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調(diào)崗降薪可以拒絕嗎
這取決于情況。如果是合理的崗位調(diào)整，工作場(chǎng)所，工作條件沒有根本改變，勞動(dòng)合同沒有約定，屬于企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)管理范圍，合法，員工不能拒絕。如崗位調(diào)整超出正常范圍，屬于變更勞動(dòng)合同或勞動(dòng)條件，應(yīng)與勞動(dòng)者達(dá)成一
2021-11-09 15,340 -
公司調(diào)崗大幅度降薪能拒絕嗎
如果單方面調(diào)整工作崗位或者工作地點(diǎn)，大幅度降薪，勞動(dòng)者是有權(quán)拒絕的。 1、如果存在不能勝任工作，則公司有權(quán)調(diào)整工作崗位或者進(jìn)行培訓(xùn)，如果仍然不能勝任工作，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定提前一個(gè)
2022-08-26 15,340 -
公司調(diào)崗降薪勞動(dòng)者能拒絕嗎
公司調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者可以拒絕。用人單位若存在調(diào)崗行為不合法、不合理，則在勞動(dòng)者與用人單位經(jīng)協(xié)商未果的情況下，針對(duì)此種違法調(diào)崗行為，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕接受，可以要求繼續(xù)按照原勞動(dòng)合同履行。勞動(dòng)者若不想繼續(xù)履
2022-05-16 15,340 -
員工拒絕調(diào)崗可以降薪嗎
如員工不能勝任當(dāng)時(shí)職位，用人單位可以培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同；《勞動(dòng)合同法》并未賦予用人單位在員工不能勝任工作時(shí)，直接降員工級(jí)別和薪資的權(quán)利；勞動(dòng)合同的變更需經(jīng)
2022-01-19 15,340
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00:56
工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗：勞動(dòng)者不勝任
6,587 2022.04.17 -
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公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門去舉報(bào)、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過申請(qǐng)仲裁，要求用
10,217 2022.09.05 -
01:06
補(bǔ)償款沒到位能拒絕搬遷嗎補(bǔ)償款沒到是否可以拒絕搬遷，取決于拆遷補(bǔ)償協(xié)議具體如何約定。被征收人和房屋征收部門簽訂的拆遷補(bǔ)償協(xié)議中，如果約定房屋征收部門應(yīng)當(dāng)先行支付補(bǔ)償款，則被征收人有權(quán)拒絕搬遷；如果約定房屋征收部門在被征收人搬遷后再支付補(bǔ)償款，則被征收人拒絕搬遷屬于
546 2022.04.17
