精神損害怎么賠償撫慰金
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工傷待遇不支持精神損害賠償（用人單位存在重大過錯責任除外）。工傷保險賠償屬于社會保障法的范疇，具有公法性質(zhì)。勞動者遭受工傷事故，應當按照《工傷保險條例》的規(guī)定享受相應的工傷保險待遇，既然《工傷保險條例》和《社會保險法》規(guī)定的工傷保險待遇中沒有規(guī)定精神損害賠償，就不能對用人單位提起工傷精神賠償。延伸解釋：如果用人單位在工傷事故或職工職業(yè)病中有存在過失或過錯的而造成職工或近親屬精神損害的，則可以根據(jù)《安全生產(chǎn)法》第四十八條和《職業(yè)病防治法》第五十二條均規(guī)定，工傷職工除依照工傷保險法規(guī)享有工傷保險待遇外，仍有權依照有關民事法律，向用人單位提出賠償要求，其中當然包括提出精神損害賠償?shù)囊?。對此，有的地方法院作出了?guī)定：廣東省高級人民法院與廣東省勞動人事仲裁委員會《關于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要》第5條規(guī)定，勞動者因生產(chǎn)安全事故發(fā)生工傷或被診斷患有職業(yè)病，勞動者或者其近親屬依據(jù)最高人民法院《關于確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》的規(guī)定要求用人單位承擔精神損害賠償責任的，應予支持。深圳市中級人民法院《關于審理工傷保險待遇案件的裁判指引》第二十二條規(guī)定，勞動者因生產(chǎn)安全事故發(fā)生工傷或被診斷患有職業(yè)病，勞動者或者其近親屬依據(jù)最高人民法院《關于確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》的規(guī)定要求用人單位承擔精神損害賠償責任的，應按照勞動者傷殘等級進行確定，十級傷殘為1萬元，逐級增加1萬元，一級傷殘或死亡的為10萬元。
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精神損害撫慰金賠償標準根據(jù)以下因素確定： （一）侵人的過錯程度，但是法律另有規(guī)定的除外； （二）侵權行為的目的、方式、場合等具體情節(jié)； （三）侵權行為所造成的后果； （四）侵權人的獲利情況； （五）侵權人承擔責任的經(jīng)濟能力； （六）受理訴訟法院所在地的平均生活水平。
精神損害撫慰金是指受害人或者死者近親屬因受害人的生命權、健康權、名譽權、人格自由權等人格權利益遭受不法侵害而導致其遭受肉體和精神上的痛苦、精神反常折磨或生理、心理上的損害而依法要求侵害人賠償?shù)木駬嵛抠M用。精神損害的賠償標準根據(jù)以下因素確定：1.侵權人的過錯程度，法律另有規(guī)定的除外;2.侵害的手段、場合、行為方式等具體情節(jié);3.侵權行為所造成的后果;4.侵權人的獲利情況;5.侵權人承擔責任的經(jīng)濟能力;6.受訴法院所在地平均生活水平。
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