辭職后多久不可以再入職
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勞動者入職多久可以辭職勞動者入職之后無論工作多久都可以辭職。只要勞動者和用人單位協(xié)商一致就可以辭職，提前30天書面通知用人單位，試用期提前3天通知用人單位即可以解除勞動合同。 《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條
2020.02.05 422 -
辭職能不能再入職辭職能再入職，但不得約定試用期。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起訂立書面勞動合同，最晚不得超過一個(gè)月。超過一個(gè)月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.09.04 171
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辭職后可不可以再入職
1、辭職后也是可以再入職的。 2、員工辭職后與工人單位協(xié)商一致當(dāng)然能夠再次入職，再次入職后可能會涉及試用期員工在同一用人單位離職后重新入職的，如果過去約定過試用期，那么不能再約定試用期；如果過去沒約定
2022-11-03 15,340 -
自離后多久可以再入職
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者自離10天了，用人單位通常依據(jù)按照《勞動合同法》第39條合法與勞動者解除勞動關(guān)系，勞動者通常不能返回上班，除非用人單位同意的，勞動者可以重新入職。勞動雙方不得重新約
2022-02-08 15,340 -
員工辭職后可以再入職嗎
1、辭職后也是可以再入職的。 2、員工辭職后與工人單位協(xié)商一致當(dāng)然能夠再次入職，再次入職后可能會涉及試用期員工在同一用人單位離職后重新入職的，如果過去約定過試用期，那么不能再約定試用期；如果過去沒約定
2022-06-12 15,340 -
辭職后是否可以再次入職？
1、辭職后再次入職應(yīng)沒有試用期。 2、勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同
2022-06-27 15,340
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入職后多久交五險(xiǎn)一金入職后30日內(nèi)交五險(xiǎn)一金。如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險(xiǎn)，可以在正式簽訂勞動合同之后為職工補(bǔ)繳。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)
18,677 2022.05.11 -
01:15
入職不到半年辭退賠償多少入職不到半年被辭退，單位是否需要賠償以及賠償多少要看單位辭退員工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：未按勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，未足額支付勞動報(bào)酬，未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)等。入職不到半年，經(jīng)
5,745 2022.04.17 -
01:27
離婚后多久可以再婚如果是在民政部門辦理協(xié)議離婚的，取得離婚證即正式解除夫妻關(guān)系，當(dāng)場就可以辦理再結(jié)婚登記；如果是訴訟離婚的，民事訴訟一般是二審終決，是在基層法院一審判離的，自拿到判決書十五日后方能再婚，否則構(gòu)成重婚，因?yàn)閷σ粚徟袥Q不服的，當(dāng)事人可以在十五天內(nèi)
8,342 2022.04.17
