工傷賠償協(xié)議是否有效
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工傷賠償協(xié)議是否有效需要分情況討論，①勞動(dòng)者和用人單位根據(jù)雙方意愿可以達(dá)成調(diào)解協(xié)議，調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后經(jīng)調(diào)解員簽字蓋調(diào)解組織章后才具有法律效力。②私下簽訂的賠償協(xié)議，不具有法律效力。
當(dāng)事人依法簽訂的工傷賠償協(xié)議是有效的。有效的工傷賠償協(xié)議需具備下列條件：當(dāng)事人必須具有簽約能力、合同必須具有對(duì)價(jià)或約因、合同的內(nèi)容必須合法、合同必須符合法律規(guī)定的形式、合同當(dāng)事人的意思表示必須自愿真實(shí)。
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工傷賠償協(xié)議中是否有效？如果當(dāng)事人簽訂的工傷賠償協(xié)議意思表示真實(shí)，行為人具有相應(yīng)的民事行為能力，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗的，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。
2021.02.07 156 -
工傷事故賠償協(xié)議是否有效工傷事故賠償協(xié)議是單位和工傷人員或工傷死亡職工親屬簽訂的賠償協(xié)議，至于該協(xié)議是否有效，我們還需要根據(jù)實(shí)際情況判定。根據(jù)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議糾紛案件若干疑難問題解答》第六點(diǎn)的規(guī)定，如果該賠償協(xié)議是在勞動(dòng)者已認(rèn)定工傷和評(píng)定傷殘等級(jí)的前提下簽訂，且
2020.04.18 181 -
工傷私了賠償協(xié)議是否有效工傷私了賠償協(xié)議一般是有效的。但是在以下情況下是無效的： 1、在未經(jīng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定之前，就對(duì)是否認(rèn)定工傷和勞動(dòng)能力等級(jí)做出協(xié)議的； 2、存在顯失公平、重大誤解，甚至是在用人單位欺詐、脅迫、乘人之危的情況下簽訂的； 3、違反了工傷保險(xiǎn)
2020.03.27 117
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工傷賠償協(xié)議是否有效？
用人單位與勞動(dòng)者私下簽訂的工傷補(bǔ)償協(xié)議，只要符合以下條件即有效：雙方具有相應(yīng)的民事行為能力；意思表示真實(shí)；不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。因重大誤解訂立的或者顯失公平的工傷補(bǔ)償協(xié)議，
2022-06-08 15,340 -
工傷的賠償協(xié)議是否有效？
工傷私了賠償協(xié)議是有效的。但是在以下情況下是無效的： 一、在未經(jīng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定之前，就對(duì)是否認(rèn)定工傷和勞動(dòng)能力等級(jí)做出協(xié)議的。 二、存在顯失公平、重大誤解，甚至是在用人單位欺詐、脅迫、乘人之危
2022-06-16 15,340 -
工傷賠償協(xié)議書是否有效？
職工在工傷后，勞動(dòng)者和用人單位根據(jù)雙方意愿可以達(dá)成調(diào)解協(xié)議，調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后經(jīng)調(diào)解員簽字蓋調(diào)解組織章后才具有法律效應(yīng)，私下簽訂的賠償協(xié)議，不具有法律效應(yīng)。參照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第四條發(fā)生
2022-07-21 15,340 -
工傷賠償協(xié)議的效力是否有效
工傷免賠協(xié)議無效，此種協(xié)議屬于明顯顯失公平的情形，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無效。工傷職工有權(quán)在該協(xié)議簽訂之日起一年內(nèi)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷。
2022-06-08 15,340
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不履行工傷賠償協(xié)議能否直接起訴工傷賠償協(xié)議是勞動(dòng)者和用人單位之間協(xié)商或調(diào)解的結(jié)果，因此是不具有強(qiáng)制執(zhí)行效力的。由于不履行工傷賠償協(xié)議屬于勞動(dòng)爭議，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十五條的規(guī)定，達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定的履行期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另
1,732 2022.06.01 -
00:56
工傷賠償多久有效工傷賠償?shù)臅r(shí)間期限為一年。因?yàn)樯暾?qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間為一年，職工只有被認(rèn)定為工傷，才能進(jìn)一步主張工傷賠償，因此工傷賠償?shù)臅r(shí)間期限為一年。單位自主請(qǐng)求對(duì)發(fā)生傷害的員工進(jìn)行工傷鑒定的，應(yīng)該在30日以內(nèi)，向地區(qū)的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提請(qǐng)。超出30天未提出
2,772 2022.04.15 -
01:05
退休后是否還有工傷賠償一般情況下，退休后是沒有工傷賠償?shù)?。因?yàn)樯觐I(lǐng)工傷賠償金的前提條件必須是經(jīng)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷，而認(rèn)定為工傷要建立在雙方是勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)上，由于退休職工已不符合用工主體的資格，故不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定，所以沒有工傷賠償。員工退休后發(fā)生
15,372 2022.07.10
