員工違章解除勞動合同經(jīng)濟補償金計算
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1、如果員工出現(xiàn)了《勞動合同法》第三十九條所例舉的情形的，用人單位可以解除勞動合同，且不用支付經(jīng)濟補償金。若用人單位因非第三十九條例舉情形而解除勞動合同的，勞動者有權(quán)根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的標準要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。 2、根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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解除勞動合同經(jīng)濟補償金的計算方式：按勞動者在本單位的工作期限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，按照半年計算。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。且用人單位違法解除合同的，應(yīng)當(dāng)雙倍支付。
解除勞動合同經(jīng)濟補償金的計算方式：按勞動者在本單位的工作期限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，按照半年計算。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。且用人單位違法解除合同的，應(yīng)當(dāng)雙倍支付。
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解除勞動合同經(jīng)濟補償金的計算解除勞動合同經(jīng)濟補償金一般按照勞動者在本單位工作的年限進行計算，勞動者工作年限每滿一年，需要支付一個月工資作為補償，六個月以上不滿一年的按一年計算。
2020.08.20 190 -
違法解除勞動合同經(jīng)濟補償金如何計算違法解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)馁r償是，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.11.10 710 -
解除勞動合同經(jīng)濟補償金怎么計算？解除勞動合同經(jīng)濟賠償金標準計算為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。如果勞動者工作六個月以上不滿一年的，按一年計算。 《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資
2020.07.16 228
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解除勞動合同經(jīng)濟補償金計算
解除勞動合同經(jīng)濟補償金，怎么計算?經(jīng)濟補償金的計算是按照解除勞動合同的時候，你在這個單位的工齡，公里來計算的。公民有一年就給你發(fā)一個月的工資作為經(jīng)濟補償。那么超過嗯12年以上的，還是最多只給你發(fā)12個
2022-05-30 15,340 -
解除勞動合同的經(jīng)濟補償金計算
解除勞動合同是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。那么解除勞動合同經(jīng)濟補償金怎么算呢？解除勞動合同經(jīng)濟補償金怎么算： 1、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的
2022-08-15 15,340 -
解除勞動合同經(jīng)濟補償金的計算
你好根據(jù)我處理的案例很肯定的回答你你是可以要經(jīng)濟補償金的經(jīng)濟補償金的具體計算方法如下：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不
2022-03-17 15,340 -
如何計算員工解除勞動合同經(jīng)濟補償金的金額
《》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本條所稱月工資是指勞
2022-09-04 15,340
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違法解除勞動合同補償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補償?shù)挠嬎惴椒?違法解除勞動合同，補償標準為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補償；對于工作不滿六個月的員
3,913 2022.04.17 -
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勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
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協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11
