久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

您的位置：法師兄 > 專(zhuān)業(yè)問(wèn)答 > 簽過(guò)3次合同后是必須要簽訂無(wú)固定期限合同嗎

簽過(guò)3次合同后是必須要簽訂無(wú)固定期限合同嗎

2022-05-16 00:30

該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！

我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)

推薦答案

海南在線(xiàn)咨詢(xún)顧問(wèn)團(tuán)

2022-05-16回復(fù)

專(zhuān)業(yè)分析：

簽了3次合同后可以與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

展開(kāi)更多

對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋

同類(lèi)普法

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

簽了3次合同后可以與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

簽了3次合同后可以與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

律師普法更多>>
  • 簽訂2次固定期限合同后,必須簽訂無(wú)固定合同嗎
    簽訂2次固定期限合同后,必須簽訂無(wú)固定合同嗎

    連續(xù)2次續(xù)簽勞動(dòng)合同后，第三次續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位單方面不續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)

    2020.09.16 417
  • 無(wú)固定期限合同必須要簽嗎
    無(wú)固定期限合同必須要簽嗎

    不是的，我國(guó)勞動(dòng)合同法并沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)者一定要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者的一項(xiàng)權(quán)利，由勞動(dòng)者自己決定是否簽訂。 但如果雙方之間達(dá)成合意形成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，則應(yīng)當(dāng)以簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的方式進(jìn)行。

    2020.10.25 395
  • 第3次簽合同無(wú)固定期限
    第3次簽合同無(wú)固定期限

    簽第三次合同并不會(huì)自動(dòng)轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限合同。往往只能說(shuō)是如果勞動(dòng)者沒(méi)有特別要求的第三次勞動(dòng)合同一般都會(huì)是無(wú)固定期限合同，當(dāng)然在簽訂之前是需要雙方進(jìn)行同意和確認(rèn)的并不會(huì)自動(dòng)轉(zhuǎn)換。無(wú)固定期限合同一經(jīng)簽訂，雙方就建立了一種相對(duì)穩(wěn)固和長(zhǎng)遠(yuǎn)的勞動(dòng)關(guān)系，

    2020.12.22 870
專(zhuān)業(yè)問(wèn)答更多>>
法律短視頻更多>>
  • 簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件 01:27
    簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件

    用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件有： 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿(mǎn)10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國(guó)有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年、且距離法定退休年齡不足10年的；

    7,422 2022.04.15
  • 簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定情形 01:10
    簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定情形

    有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動(dòng)合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)該要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年的； 2、用人單位初次實(shí)行的是勞動(dòng)合同制度、或國(guó)有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)

    3,214 2022.04.15
  • 公司第三次合同不簽無(wú)限期 01:02
    公司第三次合同不簽無(wú)限期

    公司第三次合同不簽無(wú)限期，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，要求用人單位支付每月二倍的工資。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位違反

    7,343 2022.05.11
合同糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航
有問(wèn)題
就會(huì)有解決辦法
在線(xiàn)咨詢(xún)

離婚、工傷、刑事、債務(wù)... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務(wù)
您好，請(qǐng)問(wèn)有什么可以幫助到您的？