請病假1個月是怎么算工資的?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
企業(yè)職工因患病或非因工負傷需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期，這種醫(yī)療期要根據《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》來執(zhí)行。 C：病假工資計算公式 病假工資的計算基數和計算系數確定后，便可計算出病假工資的數額。 病假工資=（病假工資計算基數/21.75）×計算系數×病假天數。 月病假工資=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算系數 D：病假工資的保底和封頂標準 1、病假工資的保底標準 企業(yè)在制定員工病假規(guī)定的制度時，要特別注意病假工資不能低于合同所在地最低工資標準的80%，全國各地有規(guī)定的按照本地規(guī)定執(zhí)行。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
如果是因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷療請假的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
病假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實計發(fā)，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數”的公式來發(fā)放。日工資并非完全是員工每天的工資，它是“月工資計算基數÷當月計薪日”的結果。計薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如在標準工時制度下，把每月的日數刨去雙休日就是計薪日。
-
請病假一個月工資工資怎么算？職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
2020.07.22 332 -
員工請一個月病假工資怎么算病假工資的計算，先按休假時間(以6個月)為標準劃分，再按職工連續(xù)工齡劃檔。具體計算方式為：職工患病休假在6個月內的病假工資計算方法：連續(xù)工齡＜2年者：病假日工資按職工日的60%計發(fā)。
2020.06.11 461 -
員工請半個月病假工資怎么算職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資： 1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)。 2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā)。 3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)。
2020.10.12 675
-
請病假1個月工資怎么算
員工請病假1個月，用人單位支付勞動者的病假工資不應低于當地最低工資的80%，最長不得超過醫(yī)療期。《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號）第5條規(guī)定是：職工患病或非因
2022-02-06 15,340 -
病假工資怎么算1個月
病假工資基本薪/21.75天*計算系數*病假天數。 (1)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)；②連續(xù)工齡滿2年不
2022-04-05 15,340 -
請病假1個月工資是多少
參照原勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于
2022-04-11 15,340 -
請病假一個月工資是怎么算的
根據我國勞動法的規(guī)定，有以下三個確定原則： (1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集
2022-03-31 15,340
-
01:43
1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據本人
2,935 2022.04.17 -
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內的，用人單位應當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,665 2022.05.11 -
00:54
公司拖欠1個月工資怎么辦公司拖欠工資可以申請勞動仲裁。 1、申請人應向仲裁機構提交仲裁申請書、身份證、勞動合同書等有關材料，并預交仲裁處理費。 2、申請人收到受理通知書后，應向仲裁機構提供聯(lián)系地址及電話，等待處理結果。 3、申請人收到不予受理通知書后，若不服的，可
1,330 2022.05.11
