上班是不是只要一個月過完實習(xí)期就能辭職
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試用期不得超過六個月。一般勞動合同約定的勞動時間為一年以下三個月以上的，試用期一般是一個月。勞動期限滿一年不滿三年的，試用期一般是兩個月。勞動期限三年以上的，試用期一般是六個月。
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實習(xí)三個月期間是否可以辭職實習(xí)三個月期間可以辭職。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
2020.01.17 155 -
實習(xí)生辭職也是需要提前一個月嗎實習(xí)生辭職不是必須要提前一個月。實習(xí)生與用人單位建立的不是勞動關(guān)系，其辭職的通知時間要根據(jù)其實習(xí)協(xié)議來定。而一般正式員工辭職才需要提前一個月。
2020.11.11 541 -
實習(xí)期能不能辭職在實習(xí)期間是可以辭職的。 《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.12.21 232
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實習(xí)期是不是就要扣個月工資
不用。 公司壓員工一個月工資是不合法的。根據(jù)國家規(guī)定工資至少每月一發(fā)。具體規(guī)定如下： 《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支
2022-07-18 15,340 -
實習(xí)期只簽了一個月合同辭職可以嗎
實習(xí)期就是臨時工的意思直接就是提前三天時間提出來辭職就可以了時間到了就是可以直接走人的
2022-10-06 15,340 -
實習(xí)生辭職是不是必須提前一個月
《勞動合同法》并沒有關(guān)于實習(xí)生辭職的相關(guān)規(guī)定。如果該實習(xí)期屬于試用期，辭職則應(yīng)提前三天通知用人單位。 根據(jù)《勞動合同法》第二十一條的規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)
2022-07-11 15,340 -
我是臨時工剛上班干了一個月，要辭職，能不能不去辭職
1、勞動者正常辭職分兩種方式：一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟補償；二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30
2022-04-16 15,340
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00:53
停職留薪期間一般不超過幾個月停薪留職一般不超過二十四個月。停薪留職期間，勞動者不可以升職，不可以享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇。由于病、殘而基本喪失勞動能力的，可以按照退職辦法處理。從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件的，原單位可以按開除處理?！豆?/p>
3,915 2022.04.17 -
00:59
上班三個月被辭退怎么賠償上班三個月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動者有過錯，比如勞動者嚴(yán)重違規(guī)，嚴(yán)重失職，造成更大損害，被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同，無須向勞動者支付任何補償、賠償。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行，
6,339 2022.05.11 -
01:30
上班五個月被辭退該怎么賠償上班五個月被辭退，賠償要根據(jù)具體的情況處理。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，否則公司需要向員工支付經(jīng)濟補償金。如果公司是屬于違法解除，那么還需要向員工支付賠償金。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位
4,542 2022.05.11
