事業(yè)單位工作人員被判緩刑是否會影響其事業(yè)單位身份?
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根據(jù)我國現(xiàn)行《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》,若事業(yè)單位工作人員因觸犯法律被依法追究刑事責(zé)任,并被判處緩刑,則可依照有關(guān)法規(guī)予以解聘。 針對事業(yè)單位從業(yè)者因觸犯法律而受到依法處罰的現(xiàn)象,如被判定有罪且判處有期徒刑及以上刑罰,事業(yè)單位應(yīng)授予其實施降級或者撤銷職務(wù)以上程度的處分。 至于那些被依法判處有期徒刑以上重刑,并經(jīng)司法機關(guān)裁決確認(rèn)其行為嚴(yán)重違反事業(yè)單位勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的被告人,事業(yè)單位有權(quán)給予解雇處分。
《中華人民共和國勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的; (四)被依法追究刑事責(zé)任的。
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事業(yè)單位職工判緩刑會影響勞動合同。事業(yè)單位可以依照法律的規(guī)定或者其規(guī)章制度的規(guī)定依法與職工解約,但是一般只是可以解約,而不是必須要與職工解約。
緩刑,就是對于判處一定刑罰的犯罪分子,在其具備法定條件的情況下,在一定期間附條件地不執(zhí)行原判刑罰的制度。刑法第67條規(guī)定:“對于被判處拘役三年以下有期徒刑的犯罪分子,根據(jù)犯罪分子的犯罪情節(jié)和悔罪表現(xiàn),認(rèn)為適用緩刑確實不致再危害社會的,可以宣告緩刑?!?緩刑,不是刑罰的種類,只是刑罰執(zhí)行的一種制度,他是指人民法院對被判處拘役(管制除外)、三年以下有期徒刑的犯罪分子,根據(jù)其犯罪情節(jié)和認(rèn)罪、服罪、悔罪表現(xiàn),認(rèn)為原判刑罰可以暫緩執(zhí)行,規(guī)定一定期限的考驗期,在考驗期內(nèi)沒有發(fā)生法定的撤銷緩刑的情形、原判刑期不再執(zhí)行的一種刑罰執(zhí)行制度。 簡單點就是不用坐牢了,而是在家里。
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