哺乳期勞動合同到期公司不續(xù)簽有賠償嗎
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哺乳期勞動合同到期公司不續(xù)簽是有補償?shù)?。在哺乳期，用人單位是不得解除勞動合同的，如果勞動合同到期應當自動順延，用人單位強行解除勞動合同的，需要支付?jīng)濟賠償金。
不可以，但是，女職工要求終止勞動合同的除外。公司不續(xù)簽勞動合同，應當按勞動者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償。
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哺乳期到期公司不續(xù)簽勞動合同怎么辦?哺乳期內合同到期公司不續(xù)簽勞，屬于違法終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行的應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.09.10 175 -
哺乳期內合同到期，公司不續(xù)簽，如何賠償根據(jù)法律規(guī)定，雖然哺乳期勞動合同到期，但用人單位不得終止合同，勞動合同的期限應自動延續(xù)至哺乳期期滿為止。哺乳期期滿后，用人單位可以不再續(xù)簽合同。所以說，女職工在哺乳期間，用人單位解除勞動合同的，用人單位必須支付給勞動者經(jīng)濟賠償金。
2020.09.17 164 -
哺乳期不續(xù)簽勞動合同公司有影響嗎哺乳期勞動合同到期公司不續(xù)簽是有補償?shù)摹Ｔ诓溉槠?，用人單位是不得解除勞動合同的，如果勞動合同到期應當自動順延，用人單位強行解除勞動合同的，需要支付?jīng)濟賠償金。
2020.02.05 161
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哺乳期勞動合同到期公司不續(xù)簽公司要賠償嗎
1、哺乳期內工資少發(fā)的，可以要求按照合同約定發(fā)放； 2、不要自己辭職，合同到期后，單位同樣需要按照你的工作年限支付經(jīng)濟補償金； 3、20%年終獎的主張，需要證明有該約定。 法條參考： 《勞動合同法》
2022-04-22 15,340 -
哺乳期勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎
哺乳期勞動合同到期公司不續(xù)簽是有補償?shù)?。在哺乳期，用人單位是不得解除勞動合同的，如果勞動合同到期應當自動順延，用人單位強行解除勞動合同的，需要支付?jīng)濟賠償金。
2022-07-03 15,340 -
哺乳期公司不續(xù)簽勞動合同有賠償嗎?
哺乳期勞動合同到期公司不續(xù)簽是有補償?shù)摹Ｔ诓溉槠?，用人單位是不得解除勞動合同的，如果勞動合同到期應當自動順延，用人單位強行解除勞動合同的，需要支付?jīng)濟賠償金。
2022-05-22 15,340 -
哺乳期勞動合同到期，公司不續(xù)簽有賠償金么
1、哺乳期內工資少發(fā)的，可以要求按照合同約定發(fā)放； 2、不要自己辭職，合同到期后，單位同樣需要按照你的工作年限支付經(jīng)濟補償金； 3、20%年終獎的主張，需要證明有該約定。 法條參考： 《勞動合同法》
2022-04-23 15,340
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01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)?；當用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應當向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:16
合同到期公司不續(xù)簽有沒有賠償勞動合同到期后，公司沒有續(xù)簽的話，也是需要向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。根?jù)勞動合同法的規(guī)定，除了用人單位維持或者提高勞動合同約定條件來續(xù)訂勞動合同，而勞動者自己不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同到期后都可以主張經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償標準是按照勞動在用人單
867 2022.05.23
