不到期但本人殘疾，公司解除勞動合同應如何賠償
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公司解除勞動合同賠償標準依據勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，補償年限最高不超過十二年。
公司單方面解除勞動合同，如果是由于勞動者的過錯而解除的，則不需要賠償。如果勞動者無過錯的，則勞動者在公司工作每滿一年，公司需給予其一個月工資的補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，給予其半個月工資的補償。
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合同期沒到被公司解除勞動合同如何賠償一、用人單位與勞動者解除勞動關系，勞動者不存在勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于勞動合同法八十七條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應支付經濟賠償金，即每工作一年支付兩個月的工資。 二、用人單位依據勞動合同法實施條例第十九
2020.11.06 326 -
勞動合同到期解除如何賠償勞動者與用人單位簽訂的書面勞動合同到期后，勞動者是否可以得到經濟補償金主要看是勞動者提出不續(xù)簽一般沒有經濟補償。勞動者因用人單位提供的新勞動合同待遇降低的提出不續(xù)簽的，享受經濟補償。 勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同待遇
2020.12.11 506 -
公司解除勞動合同如何賠償？被公司解除勞動合同，如果是因員工過失，用人單位單方解除勞動合同的，公司可以不賠償。違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應
2020.10.09 285
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勞動合同到期公司解除該如何賠償
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月
2022-06-11 15,340 -
公司解除勞動合同到期賠償應該如何進行賠償
用人單位除了依據《勞動法》和《勞動合同》承擔違約責任外，還必須對勞動者支付經濟補償金，支付經濟補償金的主要依據是《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》，可以參考的條文有： 第二條對勞動者的經濟補償金，由
2022-06-29 15,340 -
孕期公司解除勞動合同應如何賠償
女職工從孕期開始，到產期，直至哺乳期結束之前，用人單位不得與其解除勞動合同或者將其解聘。既成事實的，按照《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的
2022-03-27 15,340 -
勞動合同未到期，公司單方解除勞動合同不賠償應該如何辦
按照你的描述，你屬于違法解除，應當支付雙倍經濟補償金標準的。經濟補金支付標準為，每工作一年支付一個月工資，超過六個月不滿一年支付一個月工資，不滿六個月支付半個月工資。最近12個月的平均工資，是指勞動者
2022-08-22 15,340
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公司解散合同未到期如何賠償公司因為生產經營困難，可以依法申請解散，并妥善解決與職工之間的勞動關系，根據法律規(guī)定，用人單位決定提前解散的，應當向勞動者支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一
1,253 2022.04.17 -
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公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經濟補償，經濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
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解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17
