《關(guān)于精神病患者可否解除勞動合同的復(fù)函》
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勞動部辦公廳《關(guān)于精神病患者可否解除勞動合同的復(fù)函》勞辦發(fā)[1994]214號遼寧省勞動廳:你省丹東省勞動局《關(guān)于衛(wèi)生部、民政部、公安部、中國殘聯(lián)[1992]殘聯(lián)康字第92號文件效力問題的請示》(丹勞裁字[1994]86號)收悉,對精神病患者解除勞動合同的問題,現(xiàn)函如下:精神病患者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)已治愈或病情很輕并得到穩(wěn)定控制,經(jīng)鑒定具有勞動能力的,用人單位應(yīng)適當(dāng)安排其工作,不得因病解除勞動合同。經(jīng)鑒定確實喪失勞動能力的,可繼續(xù)執(zhí)行勞動部勞辦力字[1992]5號的規(guī)定,即:解除勞動合同,并由企業(yè)發(fā)給相當(dāng)于本人標準工資3個月至6個月的醫(yī)療補助費。今后,隨著全國精神病康復(fù)方案的實施,作為扶持殘疾人的政策,對精神病患者醫(yī)療期滿能夠從事工作的,應(yīng)由企業(yè)安排力所能及的工作。上述意見請轉(zhuǎn)告丹東市勞動局。1994年7月14日
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精神病患者在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,公司提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。同時需要給勞動者經(jīng)濟補償金,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
如果精神病患者有下列情形之一的,用人單位可以單方面與其解除勞動合同:嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;被司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任的;其他。
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精神病患者在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,公司提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。同時需要給勞動者經(jīng)濟補償金,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一
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精神病患者在法定醫(yī)療期內(nèi),除存在以下情形之一的,用人單位不得單方面解除勞動合同:嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;被依法追究刑事責(zé)任的;其他。
2020.10.01 184
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勞動部辦公廳關(guān)于精神病患者可否解除勞動合同的復(fù)函(1994年7月14日勞辦發(fā)[1994]214號)遼寧省勞動廳:你省丹東省勞動局《關(guān)于衛(wèi)生部、民政部、公安部、中國殘聯(lián)[1992]殘聯(lián)康字第92號文件效
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1、用人單位招用的合同制工人,在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)患有精神病不符合錄用條件的,可以解除與其的勞動合同。 2、試用期屆滿后,精神病患者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)已治愈或病情很輕并得到穩(wěn)定控制,經(jīng)鑒定具有勞動能力的,用人
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