協(xié)議和勞動(dòng)合同集體不能代表
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集體勞動(dòng)合同不可以代表勞動(dòng)合同。集體勞動(dòng)合同是經(jīng)全體職工或者職工代表大會(huì)討論同意后，由工會(huì)或者職工委托的代表與用人單位為規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系訂立的，以全體勞動(dòng)者勞動(dòng)條件和生活條件為主要內(nèi)容的協(xié)議。不能代表個(gè)人勞動(dòng)合同。
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集體勞動(dòng)合同是不能代替勞動(dòng)合同的。集體勞動(dòng)合同是經(jīng)全體職工或者職工代表大會(huì)討論同意后，由工會(huì)或者職工委托的代表與用人單位為規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系訂立的，以全體勞動(dòng)者勞動(dòng)條件和生活條件為主要內(nèi)容的協(xié)議。不能用來(lái)代替?zhèn)€人的勞動(dòng)合同。
不能。集體勞動(dòng)合同主要是大的內(nèi)容和規(guī)定，與勞動(dòng)者簽訂的單個(gè)的具體合同內(nèi)容不同，重點(diǎn)不同。集體合同更多的是在組織和集體的范圍內(nèi)規(guī)定公司的責(zé)任。因此，集體合同不能代替?zhèn)€人勞動(dòng)合同。只有集體合同不簽個(gè)人合同照樣違法。當(dāng)沒(méi)有約定個(gè)人勞動(dòng)合同或約定不明的時(shí)候參照集體勞動(dòng)合同。還有，當(dāng)個(gè)人勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者享受的工資待遇等比集體合同低時(shí)，以集體勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。
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集體勞動(dòng)合同可不可以代表勞動(dòng)合同集體勞動(dòng)合同不可以代表勞動(dòng)合同。集體勞動(dòng)合同是經(jīng)全體職工或者職工代表大會(huì)討論同意后，由工會(huì)或者職工委托的代表與用人單位為規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系訂立的，以全體勞動(dòng)者勞動(dòng)條件和生活條件為主要內(nèi)容的協(xié)議。不能代表個(gè)人勞動(dòng)合同。
2020.05.15 156 -
集體勞動(dòng)合同可以代表勞動(dòng)合同嗎不能。集體勞動(dòng)合同主要是大的內(nèi)容和規(guī)定，與勞動(dòng)者簽訂的單個(gè)的具體合同內(nèi)容不同，重點(diǎn)不同。集體合同更多的是在組織和集體的范圍內(nèi)規(guī)定公司的責(zé)任。因此，集體合同不能代替?zhèn)€人勞動(dòng)合同。只有集體合同不簽個(gè)人合同照樣違法。當(dāng)沒(méi)有約定個(gè)人勞動(dòng)合同或約定不
2021.02.03 160 -
為什么說(shuō)集體勞動(dòng)合同不可以代表勞動(dòng)合同不能。集體勞動(dòng)合同主要是大的內(nèi)容和規(guī)定，與勞動(dòng)者簽訂的單個(gè)的具體合同內(nèi)容不同，重點(diǎn)不同。集體合同更多的是在組織和集體的范圍內(nèi)規(guī)定公司的責(zé)任。因此，集體合同不能代替?zhèn)€人勞動(dòng)合同。只有集體合同不簽個(gè)人合同照樣違法。當(dāng)沒(méi)有約定個(gè)人勞動(dòng)合同或約定不
2020.05.16 169
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集體合同能代表勞動(dòng)合同嗎？
不能。集體勞動(dòng)合同主要是大內(nèi)容和規(guī)定，與勞動(dòng)者簽訂的單項(xiàng)具體合同內(nèi)容不同，重點(diǎn)不同。集體合同更多的是在組織和集體范圍內(nèi)規(guī)定公司責(zé)任。因此，集體合同不能代替?zhèn)€人勞動(dòng)合同。只有集體合同不在個(gè)人合同上簽字也
2021-10-24 15,340 -
集體勞動(dòng)合同可不可以代表勞動(dòng)合同
集體勞動(dòng)合同不可以代表勞動(dòng)合同。集體勞動(dòng)合同是經(jīng)全體職工或者職工代表大會(huì)討論同意后，由工會(huì)或者職工委托的代表與用人單位為規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系訂立的，以全體勞動(dòng)者勞動(dòng)條件和生活條件為主要內(nèi)容的協(xié)議。不能代表個(gè)人
2022-05-24 15,340 -
集體勞動(dòng)合同可以代表勞動(dòng)合同嗎
集體勞動(dòng)合同不可以代表勞動(dòng)合同。集體勞動(dòng)合同是經(jīng)全體職工或者職工代表大會(huì)討論同意后，由工會(huì)或者職工委托的代表與用人單位為規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系訂立的，以全體勞動(dòng)者勞動(dòng)條件和生活條件為主要內(nèi)容的協(xié)議。不能代表個(gè)人
2022-06-03 15,340 -
集體勞動(dòng)合同不可以代表勞動(dòng)合同的生效嗎
不行。集體勞動(dòng)合同主要是大內(nèi)容和規(guī)定，與勞動(dòng)者簽訂的單項(xiàng)具體合同內(nèi)容不同，重點(diǎn)不同。集體合同更多的是在組織和集體范圍內(nèi)規(guī)定公司責(zé)任。因此，集體合同不能代替?zhèn)€人勞動(dòng)合同。只有集體合同不在個(gè)人合同上簽字也
2021-10-24 15,340
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集體合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別集體合同是企業(yè)與企業(yè)工會(huì)或職工代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂的書(shū)面協(xié)議；勞動(dòng)合同是企業(yè)與勞動(dòng)者為確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系而簽訂的書(shū)面協(xié)議。首先，在合
3,061 2022.04.17 -
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勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別有兩點(diǎn)，分別為法律依據(jù)以及法律性質(zhì)這兩方面。具體而言，主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：1、勞動(dòng)合同有明確的法律依據(jù)?！秳趧?dòng)合同法》第二條規(guī)定了，用人單位與勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》。《勞
8,157 2022.04.17 -
01:32
勞動(dòng)協(xié)議算勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)協(xié)議是算勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)協(xié)議就是勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,035 2022.05.11
