公司可單方變更勞動(dòng)合同嗎
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不需要變更的。企業(yè)更換法人代表，不需要買斷工人工齡，重簽勞動(dòng)合同。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。公司進(jìn)行名稱變更，變更前后的公司在法律上仍然屬于同一個(gè)民事主體，作為勞動(dòng)合同中用人單位一方的合同主體仍然是同一個(gè)，此種情況不會(huì)影響勞動(dòng)合同的履行，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
公司要符合法定條件才能單方變更勞動(dòng)合同，一般是不能單方變更的。崗位變更屬于勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容，故一般情況下的崗位變更應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條的規(guī)定進(jìn)行。某些情形下，用人單位可以不經(jīng)勞動(dòng)者同意變更勞動(dòng)者的工作崗位，勞動(dòng)合同沒有變更，用人單位不得安排勞動(dòng)者從事合同規(guī)定以外的工作或調(diào)換崗位。不過下列情況除外： (一)發(fā)生事故或?yàn)?zāi)害，需要及時(shí)搶修或救災(zāi)； (二)因生產(chǎn)、工作需要，單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)或工種、崗位之間的臨時(shí)調(diào)動(dòng)等等。 司法實(shí)踐中，在勞動(dòng)合同明確約定了勞動(dòng)者工作崗位的情況下，用人單位變更勞動(dòng)者工作崗位，一般應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位不能單方變更勞動(dòng)者工作崗位。
公司單方面變更勞動(dòng)合同無效。變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容需要公司與勞動(dòng)者協(xié)商一致，采用書面形式進(jìn)行簽訂，雙方各執(zhí)一份。公司單方變更合同的，對(duì)勞動(dòng)者不發(fā)生效力。
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公司單方面變更勞動(dòng)合同有效嗎公司單方面變更勞動(dòng)合同無效。法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
2020.11.25 101 -
可以單方變更勞動(dòng)合同嗎用人單位一般不能夠單方變更勞動(dòng)合同，必須經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致。勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。
2020.03.02 127 -
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公司單方變更勞動(dòng)合同
關(guān)于改簽勞動(dòng)合同的問題，需要具體分析，例如：1、勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以通過書面形式變更勞動(dòng)合同。故除非經(jīng)雙方協(xié)商一致進(jìn)行變更，否則，用人單
2022-05-04 15,340 -
公司單方變更勞動(dòng)合同，合法嗎？
用人單位單方面變更勞動(dòng)合同是違法的。公司無權(quán)單方面變更勞動(dòng)合同。公司變更勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)議，否則員工可以因公司不提供工作條件而離職；離職的，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2021-12-22 15,340 -
單方變更勞動(dòng)合同可以嗎，公司單方面的要變更和我的合同了
根據(jù)《》第三十五條：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。”及第四十條：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月
2022-08-30 15,340 -
勞動(dòng)合同沒到期公司可以單方變更嗎
單位單方變更勞動(dòng)合同，屬于用人單位違反《》規(guī)定，勞動(dòng)者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)，要求認(rèn)定用人單位單方面變更的內(nèi)容無效。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞
2022-08-22 15,340
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公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,344 2022.04.17 -
01:00
變更勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同，需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方達(dá)成一致意見，起草新的勞動(dòng)合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動(dòng)合同的變更必須是在勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對(duì)于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,339 2022.04.18 -
00:59
公司名稱可以變更嗎公司是可以變更名稱的。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)名稱經(jīng)核準(zhǔn)登記注冊(cè)后，無特殊原因在一年內(nèi)不得申請(qǐng)變更，公司成立后如果有特殊原因需要變更的，可以提出變更申請(qǐng)。 公司名稱變更所需資料主要有： 1、《公司變更登記申請(qǐng)表》； 2、公司章程修正案，
7,671 2022.11.23
