因失誤給用人單位造成重大損害的，勞動者要賠償嗎
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首先，《勞動法》第十七條第二款規(guī)定：“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)?！痹趧趧雍贤瑢趧诱叩膭趧勇氊?zé)、安全義務(wù)有明確約定的情況下，勞動者必須依約履行，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。另外，《勞動法》第五十六條第一款規(guī)定：“勞動者在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程?！逼浯?，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條定：“用人單位根據(jù)第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)?！痹谟萌藛挝灰婪ň推髽I(yè)的安全生產(chǎn)定有相關(guān)制度的情況下，勞動者有義務(wù)按照制度要求進(jìn)行生產(chǎn)操作，不得任意行為。因此，如果勞動者是故意或者重大失誤造成單位損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。
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勞動者因過錯給用人單位造成損失，按雙方在勞動合同或規(guī)章制度中的約定賠償，如沒有約定，則不能要求勞動者進(jìn)行賠償。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。
勞動者給用人單位造成損失用人單位可按勞動合同的約定要求其賠償損失，如果勞動合同中未對此作約定，而用人單位又無證據(jù)證明勞動者造成的損失的具體數(shù)額，則不可以克扣勞動者工資。
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勞動者給單位造成損失需要賠償嗎勞動者因錯過給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。過錯分為故意與過失，過失分為一般過失與重大過失。司法實(shí)踐中，勞動者因故意或重大過失給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，原則上需承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.03.24 227 -
勞動者因過錯給用人單位造成損失應(yīng)如何賠償勞動者因過錯給用人單位造成損失進(jìn)行賠償?shù)那疤崾请p方在勞動合同或規(guī)章制度中對此有明確的約定，如沒有約定，則不能要求勞動者進(jìn)行賠償。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中進(jìn)行扣除，但每月扣除部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資
2020.03.12 202 -
勞動者給用人單位造成的損失可以要求賠償嗎因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。
2020.10.19 190
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勞動者因故意或者重大過失給用人單位造成損失的，由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任
1、勞動者在工作中因故意或者重大過失給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定賠償用人單位所遭受的損失。勞動者因一般工作失誤而造成損失的，不對用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、重大過失，是指在正常情況下責(zé)
2022-04-09 15,340 -
勞動者嚴(yán)重失職造成重大損失，用人單位需要承擔(dān)賠償嗎
根據(jù)《勞動合同法》第三十九條（三）項(xiàng)、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，勞動者因?yàn)閲?yán)重失職，造成質(zhì)量問題，致使用人單位遭受財產(chǎn)遭受重大損失的，用人單位可以解除合同，并要求勞動者適當(dāng)賠償部分損失。
2022-04-24 15,340 -
勞動者嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害的，是否屬于嚴(yán)重失職給用人
《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大
2022-01-19 15,340 -
勞動者嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損失是否需要向勞動者支付賠償金
首先是要不要賠的問題，因?yàn)閯趧臃▽Υ瞬o明確的規(guī)定， 根據(jù)我國《民法通則》第111條及《合同法》第112條的同樣規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，在履行義務(wù)或者采取補(bǔ)救措施后
2022-03-27 15,340
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00:47
無因管理造成損失需要賠償嗎無因管理造成損失需要賠償。在無因管理過程中，造成他人損害的，也是屬于侵權(quán)行為的，既然屬于侵權(quán)行為，則侵權(quán)人就應(yīng)當(dāng)對被侵權(quán)人進(jìn)行賠償。所謂無因管理是指未受他人委托，也無法律上的義務(wù)，為避免他人利益受損失，而自愿為他人管理事務(wù)或提供服務(wù)的事實(shí)行
3,001 2022.04.17 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,147 2022.04.17 -
01:10
人身損害精神損失費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)公民身體權(quán)、健康權(quán)遭受輕微傷害，不支持賠償權(quán)利人的精神撫慰金請求；公民身體權(quán)、健康權(quán)遭受一般傷害沒有構(gòu)成傷殘等級的，精神撫慰金的數(shù)額一般為1000元至5000元；公民身體權(quán)、健康權(quán)遭受的傷害已經(jīng)構(gòu)成傷殘等級，精神撫慰金的數(shù)額可以結(jié)合受害人的
3,026 2022.04.17
