雇傭關(guān)系能否申報(bào)工,具體規(guī)定有哪些
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
雇傭關(guān)系一般是不能申報(bào)工傷的。如果單位與受傷的當(dāng)事人之間存在著勞動關(guān)系，才能依法去申報(bào)工傷，并提供證明雙方存在勞動關(guān)系的證據(jù)等資料。而雇傭關(guān)系一般是申請人身損害賠償，而不是工傷賠償。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 第十八條 提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料： （一）工傷認(rèn)定申請表； （二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料； （三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
雇傭關(guān)系一般是不能申報(bào)工傷的。如果單位與受傷的當(dāng)事人之間存在著勞動關(guān)系，才能依法去申報(bào)工傷，并提供證明雙方存在勞動關(guān)系的證據(jù)等資料。而雇傭關(guān)系一般是申請人身損害賠償，而不是工傷賠償。
雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。
-
雇傭關(guān)系能否申請工傷認(rèn)定雇傭關(guān)系不是勞動關(guān)系，不能申請工傷。根據(jù)相關(guān)法律有關(guān)規(guī)定，雇工在從事雇傭勞動中受到人身傷害，只需做傷殘等級鑒定，要求雇主承擔(dān)相應(yīng)的人身損害賠償責(zé)任。 一、認(rèn)定雇傭關(guān)系主要依據(jù)是： 1、雙方有無訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議； 2、雙方的權(quán)力義務(wù)
2023.01.06 405 -
雇傭關(guān)系工傷賠償具體范圍有哪些雇傭關(guān)系損害賠償范圍： 1、精神損害撫慰金。 2、醫(yī)療費(fèi)。 3、誤工費(fèi)。 4、護(hù)理費(fèi)。 5、交通費(fèi)。 6、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。 7、營養(yǎng)費(fèi)。 8、殘疾賠償金。 9、殘疾輔助器具費(fèi)。 10、被撫養(yǎng)人生活費(fèi)。 11、喪葬費(fèi)。 12、死亡賠償金。
2020.03.29 141 -
有雇傭關(guān)系是否可以申報(bào)工傷不能，只有勞動關(guān)系才能認(rèn)定為工傷，雇傭關(guān)系出現(xiàn)人身損害的，按人身損害糾紛處理。構(gòu)成工傷的條件： (一)主體：必須是勞動者。 (二)主觀方面：必須是非基于本人意志造成的事故傷害。 (三)時(shí)間方面：必須是工作時(shí)間。 (四)地點(diǎn)方面：必須工作場所
2020.12.12 124
-
雇傭關(guān)系能否申報(bào)工傷
下面就是雇傭關(guān)系能否申報(bào)工傷的回答：雇傭關(guān)系不屬于勞動關(guān)系，所以不能申請工傷認(rèn)定。參照我國《侵權(quán)責(zé)任法》有關(guān)規(guī)定，雇員人身損害賠償糾紛，只需要做傷殘等級鑒定，要求雇主承擔(dān)相應(yīng)的人身損害賠償責(zé)任。
2022-07-16 15,340 -
雇傭關(guān)系中受傷能申報(bào)工傷,具體的規(guī)定是什么
勞動者在雇傭關(guān)系中受傷，一般是不能申報(bào)工傷的。單位或者勞動者一方在申報(bào)工傷時(shí)，需要依法提交能證明雙方存在著勞動關(guān)系的材料，而雇傭關(guān)系中的當(dāng)事人一般并不存在著勞動關(guān)系。
2023-12-04 15,340 -
雇傭關(guān)系工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)具體有哪些
屬于雇傭關(guān)系，是民事案件，公安不會立案的。 對于賠償問題，協(xié)商不成，訴訟解決。 民事賠償這一塊，可以要求賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)、精神
2022-02-16 15,340 -
雇傭關(guān)系中能申請工傷認(rèn)定,具體的規(guī)定是什么
雇傭關(guān)系中的雇員受傷，一般是不能申請工傷認(rèn)定的。如果是存在著勞動關(guān)系的用人單位與勞動者，則可以依法去申請工傷認(rèn)定。因?yàn)樯暾埐牧现痪褪莿趧诱吲c單位存在著勞動關(guān)系的證明材料。
2023-08-24 15,340
-
01:05
八級工傷具體能獲賠哪些項(xiàng)目八級工傷的賠償項(xiàng)目，主要包括： 首先，賠償項(xiàng)目包括了由社保部門所賠付的一次性的傷殘補(bǔ)助金，一般標(biāo)準(zhǔn)為10個(gè)月的工資。 其次，是由用人單位進(jìn)行一次性賠付的傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為15個(gè)月工資，這項(xiàng)費(fèi)用在職工提出離職申請，或者勞動合同到期時(shí)進(jìn)行賠
1,940 2022.04.15 -
00:57
個(gè)體工商戶在哪里申報(bào)個(gè)稅個(gè)體工商戶在稅務(wù)局申報(bào)個(gè)稅。個(gè)體工商戶個(gè)稅從稅務(wù)局申報(bào)。個(gè)體工商戶的個(gè)人所得稅項(xiàng)目需要每個(gè)月申報(bào)，并在次月十五日內(nèi)預(yù)繳。按月申報(bào)同按年的五級累進(jìn)稅率計(jì)算并不矛盾，因?yàn)槊總€(gè)月份都可以按累計(jì)的應(yīng)納稅所得和稅率表對應(yīng)稅率計(jì)算應(yīng)納稅額，到年底就是1
9,948 2022.05.11 -
01:19
申報(bào)工傷要哪些材料根據(jù)我國的工傷保險(xiǎn)條例，申報(bào)工傷，需要提交以下材料；工傷認(rèn)定申請表，因工作原因受到傷害的職工需要提交申請書；與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料，可以用來證明員工和單位間存在勞動關(guān)系的證明材料有勞動合同，如果沒有勞動合同可以
994 2022.07.02
